对返销或异地抛售卷烟实行一票否决制。一经发现，无论是销售人员的个人行为还烟草公司的行为，均取消所在市场当年的各种奖励评定资格，并扣发销售员案发前三个月的 裁决认为，林海东在担任业务员时返销“东河”烟的事实存在，严重违反了客家公司的规章制度，但客家公司在处理上不符合《企业职工奖惩条例》第十三条规定的程序 ...
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律师事务所律师。上诉人谢汉深与被上诉人科瑞(高明)包装有限公司(以下简称为科瑞公司)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市高明区人民法院(2003)明民一初字第513号 违反劳动纪律和科瑞公司的规章制度。据此，依据《员工手册》第十章第二条C类过失第二十项的规定：“其它严重违反公司道德行为规范及纪律的行为(包括 ...
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伤亡事故的调查处理工作。负责审批施工企业的“职工死亡事故调查报告书”。 第十条电力公司副总经理(副局长)及总工程师、总经济师、总会计师(含副职)应对各自分管业务范围内的 操作训练，经考试合格并取证后，方可上岗工作。 第四十八条对严重违反安全规章制度的人员，应由安监部门组织重新进行安全学习，并经考试合格 ...
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关系并无不当。争议焦点陈某消极怠工的行为是否构成严重违反单位规章制度，是否达到了公司可以解除的程度？陈某的公司未支付加班费就消极怠工的抗辩理由是否能够成立？ 职业道德。这是劳动者基于劳动合同必须履行的义务。上述诚信义务不需要再劳动合同和规章制度约定，是劳动合同本身产生的义务。在本案中，在单位多次和陈某 ...
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或不正当竞争。例如：雷茨饭店是一家有近百年历史的全球著名酒店经营公司，2003年经国家商标局核准在第43类上注册了RITZ商标。因上海丽池 成本。(2)酒店辞退有过错的员工应该依据充分、证据确凿、程序合法对于严重违反酒店规章制度、严重失职、营私舞弊给酒店造成的重大损害以及劳动者同时与其他用人单位建立 ...
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关系并无不当。争议焦点陈某消极怠工的行为是否构成严重违反单位规章制度，是否达到了公司可以解除的程度？陈某的公司未支付加班费就消极怠工的抗辩理由是否能够成立？ 职业道德。这是劳动者基于劳动合同必须履行的义务。上述诚信义务不需要再劳动合同和规章制度约定，是劳动合同本身产生的义务。在本案中，在单位多次和陈某 ...
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和劳动纪律，均与争吵双方解除劳动合同。2009年9月4日，原告以被告严重违反公司的规章制度和劳动纪律为由书面通知被告，双方于2009年9月1日解除劳动合同。 转出手续，并在2009年9月15日书面通知被告在同年9月18日前至公司办理离职手续，但被告称2009年9月15日至原告处办理工作移交手续时，因 ...
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办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜某某开除出本公司。2、在杜某某当全体员工 3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以天地纵横公司应当为杜某某缴纳2008年11月的上海市外来从业人员综合保险费。原审法院据此 ...
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适当的途径予以解决。沈阳建设机械总公司为加强企业管理，严格执行企业的规章制度，对违反公司规章制度的职工做出的处理决定符合法律规定，本院由予以支持。故原审判决 的规章制度，其在与单位申诉过程中虽有些冲动，但并不属于严重违反劳动纪律和单位规章制度的情形，故沈阳建设机械总公司解除其与吕香兰劳动合同关系的处罚 ...
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2.3.5条“利用职权玩忽职守……者”及2.3.14条“其他违反公司规章制度，情节、后果严重者”之规定，被告XX化工公司在报经工会批准后，于2009年8月7日 福柱违纪行为进行处理的决定》，认为原告在职期间严重失职，并存有毁损公司重要文件等行为，严重违反了公司纪律，因此根据《员工手册（2009版）》第 ...
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