，证号为132747，企业名称为上海某汽车出租有限责任公司。2005年7月7日原告及案外人张璐与被告签订《上海某汽车出租公司驾驶员内部租赁合同》，该合同 自己支付劳动报酬。其次，在劳动关系中，劳动者的工作时间、工作地点及工作内容一般都受用人单位直接管理，员工几乎没有自主掌控的空间。而原告不受被告的约束 ...
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研究生毕业证书、硕士学位证书、企业培训师资格证书、大学英语六级证书，证明原告的工作能力和技能是符合工作所需的；14、员工录用审批意见表，证明原告 中，被告未能证明原告不符合录用条件，故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。根据原告的工作年限以及工资情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同 ...
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按《劳动合同法实施条例》第六条的规定终止与员工的劳动关系。后因原告未在该公告限定的时间内与被告签订劳动合同，2009年8月21日，被告 申诉人的劳动关系，合理合法，因此仅裁决被诉人支付申诉人自用工之日起工作5年的经济补偿金12802.75元。而中山市第二人民法院认为，被告适用《劳动合同法实施条例》第六 ...
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。企业经营管理、生产组织会出现随市场的变化而重新调整组合的情形，企业可以根据生产经营实际出现的情形适时适度调整变更劳动者的工作岗位。但这种对岗位变更的约定 工会要依法进行劳动争议调处，当企业与职工因劳动合同签订、续订、履行、解除、终止等发生争议时，要发挥基层劳动争议调解组织的作用，及时有效地化解矛盾 ...
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通知书。4、证明原、被告因解除劳动合同引起纠纷的报警回执。原告对上述证据均提出异议，认为员工手册被修改过；其工资应为10,400元，其他员工的工资与其无关；报警回执与本案无关。经审理查明，原告于2003年11月1日进入**软件技术公司工作，双方签订期限至2006年10月31日的劳动 ...
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的委托代理人倪*电话通知原告面试并填写了员工登记表，在查验了身份证等相关材料后签订了聘用合同，期限从2008年12月至2009年11月。原告于2008年 币种均为人民币），另有3000元通信费、交通费。因被告办公条件有限、人员繁杂以及企业法律顾问的工作特性，被告委托代理人通知原告可暂无须坐班，法律工作 ...
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且频繁，这给企业的管理和生产带来一定的难度。2、因有一部分员工认为签订固定期限劳动合同会影响其自由流动，而不愿意签订劳动合同，致使上诉人无法与员工签订劳动合同。在 劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向袁秀兰支付经济补偿金。故原判据袁秀兰在伟盛公司的工作年限，要求伟盛公司向其支付4个月的平均工资作为 ...
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且频繁，这给企业的管理和生产带来一定的难度。2、因有一部分员工认为签订固定期限劳动合同会影响其自由流动，而不愿意签订劳动合同，致使上诉人无法与员工签订劳动合同。在 劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向曾春发支付经济补偿金。故原判据曾春发在伟盛公司的工作年限，要求伟盛公司向其支付4个月的平均工资作为 ...
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且频繁，这给企业的管理和生产带来一定的难度。2、因有一部分员工认为签订固定期限劳动合同会影响其自由流动，而不愿意签订劳动合同，致使上诉人无法与员工签订劳动合同。在 劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向葛三忠支付经济补偿金。故原判据葛三忠在伟盛公司的工作年限，要求伟盛公司向其支付6个月的平均工资作为 ...
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如下质证意见：1、对证据1真实性无异议，但是原告49个人分2部分，有15个人是郑荣集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工， 2008］1号）同意郑荣集团“按照郑州市国有企业改革的有关规定实施全员解除劳动合同。”《郑州市人民政府关于加快企业改革和发展工作的意见》（郑政文［2003］8 ...
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