（六）加强预案的培训和演练。企业要从实际出发，有计划地组织应急指挥人员、应急专业人员、管理人员、重点岗位人员、普通员工开展预案培训，支持应急指挥人员 健全全省应急管理的地方性法规体系，使我省的应急管理工作有法可依。同时，制订加强企业应急管理的政策，完善相关制度与措施。一是建立和完善政府应急准备金制度， ...
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标准和要求。(六)大力加强人力资源管理。外资企业在充分开发人力资源、提高员工综合素质、建立合理的人际关系、培育员工的参与意识等方面积累了行之有效的经验， 员工参与的新形式；要建立学习型组织，强化职工终生教育和培训；要尊重职工、关心职工，确立以人为本的管理思想，调动广大职工的积极性与创造力。(七)积极 ...
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社会化服务体系，为中小企业在开拓市场、技术开发、信息沟通、法律咨询、人才培训和管理等方面提供服务，建立中小企业贷款担保体系，为中小企业发展提供资金支持。 上市、中外合资、收购兼并、资产重组等多种形式，吸引外资企业、民营企业、集体企业、企业内部员工、境内外自然人等参股，建立多元投资主体的公司。上市公司 ...
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国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》(国发[2004]2号)精神为指导，充分认识仓储企业安全生产工作的重要性，本着对人民群众生命财产高度负责的精神，切实加强对 专(兼)职安全生产管理人员，加强对员工的安全教育培训，提高从业人员的安全意识及自救互救能力。对从事租赁经营的仓储企业要督促其加强对出租库、 ...
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财务管理、劳动保障、质量和安全管理等紧密结合起来，从基础管理抓起，强化企业全体员工的信用意识，做好事前预控、事中监管和事后处理工作。要设立或建立 ]129号)文件要求，加快培育信用中介服务机构。培育以信用咨询、信用评级、信用培训为主体的各类信用中介服务机构，形成全方位、多层次的信用中介市场；完善信用 ...
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开始，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次或不同区域范围的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律 。（1）不可抗力风险，所谓不可抗力风险即因不可预见、不可避免、不可控制的因素给企业造成损失的可能性；（2）意外事件风险,即因不可归责于当事任一方的事件 ...
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的驾驶员。2010年8月19日，原告XXX等学员乘坐被告XX驾训公司安排员工宋国栋驾驶的渝AXXXXX号汽车，从江津双福驾训考场返回时，在 状况和安全性能较一般企业更为专业。而重庆XXXXXX有限公司将自己认为许多部件已老化，存在许多不安全因素的车售出给重庆市XXXX驾驶培训有限公司使用，且发生重特大 ...
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设备许可证资料。1986年5月至8月，XJ公司派被告郑某到西门子公司进行技术培训。之后，XJ公司组织了包括郑某在内的科研人员进行该载波机技术的国产化研制工作 有权向企业要就支付一定数额的补偿费用。该补偿费用一般按月计算不得少于员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。根据《意见》第九条：科技人员 ...
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才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：？第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，如果劳动者提前辞职，可约定按照服务的剩余期限支付违约金。 行为，反而可能造成合同部分无效。2）企业在支付了培训费时，才能有权约定相应的服务期，而且对于违反服务期的员工违约金计算，要注意按服务期中未履行时段 ...
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人大法工委给原劳动部答复所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代； 通常是指非用工单位主营所必需的关键的、重要的岗位。替代性通常是指职工培训、休假以及一段时间不能履行职责，由其暂时替代上岗的工作岗位。1、劳务 ...
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