参加工伤保险的法定义务时，劳动者是无权从国家建立的工伤保险制度中得到保障的，而只能倒回到企业自保中与用人单位过招。试想，在一个连国家立法规定参加 积极性。[25]如果考虑到这些所谓的农民工都是从经济相对落后地区到经济相对发达地区工作，退保在一定意义上形成了经济发达地区对经济落后地区的再次剥夺。并且，这 ...
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，必须在法律规定的范围内、规定的程序下重新制定修改适合本企业实际情况的规章制度、员工手册。企业劳动管理的理念应由粗犷化、刚性化、被动型向精细化、柔性 推进集体协商、集体合同制度，在企业劳动关系的协调中运用团体力量去进一步协商、规范、调适个体劳动合同难以协商的内容。尤其是有关劳动报酬、工作时间、休息休假 ...
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、交易流程控制系统、保障交易安全管理制度等。（三）建立二手车交易市场信息管理系统。主要包括驻场商户管理、人力资源管理、员工绩效考核、闭路监控系统及 有关部门结合本地实际，按照公平、公正、透明原则，择优选择承办企业，提出试点工作方案， 明确工作目标和任务，并于2010年12月10日前报商务部、财政部备案 ...
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乙方在营销岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件。三、劳动纪律和奖惩：甲方依法建立健全内部规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的各种规章制度和劳动纪律 有关规定按《第一拖拉机制造厂贯彻〈企业职工奖惩条例〉实施办法》和《第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例》执行）。涉及本案相关制度的主要内容为：连续旷工 ...
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镇X号。委托代理人仲XX，男，19XX年XX月X日出生，上海X企业管理顾问有限公司员工。委托代理人高潘XX，男，19XX年X月XX日出生，上海X企业管理 年时效。原告在被告处工作期间，有时加班，但均已安排调休。原、被告签订了书面劳动合同。2009年9月21日被告以原告严重违反劳动纪律及严重失职为由口头 ...
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接到通知后回公司报到。你现在的行为，根据公司管理制度规定，属严重违反劳动纪律，逾期将按国家《企业职工奖罚条例》和公司管理规定办理”。但原告仍未到 撤销被告对其作出除名和解除劳动合同的决定以及诉请被告安排其在被告处的具体工作岗位，法院不予支持。根据国务院国发【2005】23号《关于进一步做好城镇退役士兵 ...
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年8月邮寄送达给被告本人，因此原告解除劳动合同合法，被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律，对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门， 证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、劳动合同书，证明被告参加工作的起止时间和对双方权利义务的约束。 证据二、处理通知及特快专递回单， ...
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，《湖南省劳动和社会保障厅关于机关事业单位编制外聘用人员和民办非企业单位工作人员参加城镇企业职工基本养老保险有关事项的通知》无此条款。 原审认为：被告刘庆 收费场所，其身份不再是被上诉人单位的市场管理员，不受被上诉人单位劳动纪律、工作安排等内部管理制度的约束。故刘庆渡与被上诉人桑植县工商行政管理局之间 ...
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其辩护人提出的以上辩护意见不能成立。综上，为维护国家的国有资产管理制度和国家工作人员职务行为的廉洁性，并视其被告人罗本华退脏积极，认罪态度 就业局通过门市和旧办公楼以出租形式，使闲置的国有资产增值，并非开县就业局创办的企业和其他经济实体。根据国家国有资产管理局、财政部《关于印发行政事业单位国有资产管理 ...
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履行缴纳社会养老保证金的义务。浉河区法院经审理认为，企业职工下岗是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题 并赔偿申诉人的经济损失。仲裁委审理后认为，申诉人贾玉林在工作期间违反规章制度，被诉人亚兴集团根据其违反劳动纪律的事实作出处理通报并解除其劳动关系并不违法，被诉人 ...
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