劳动者以此单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，用人单位则面临支付经济补偿金的风险。三、员工要求公司不给自己缴纳社保，公司可否这样做？这样做会有风险吗？企业不可以 ，企业则必须承担未签署书面劳动合同双倍工资的法律责任。六、员工入职后，企业要求与员工签署书面的劳动合同，员工不愿意签署，入职超过一个月，企业 ...
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劳动关系），需要签订劳动合同，合同到期需要及时续签；否则可能需要支付双倍工资。 石律师说，用人干活（保持劳动关系），需要缴纳社会保险；否则一旦出现事故 完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任北京市朝阳区人力资源和社会 ...
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贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发309号)的规定，最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的 时间内正常工作， 二是履行了劳动义务。如果患病员工无法在法定工作时间内履行正常劳动义务，企业就可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，即低于最低工资 ...
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与行权日股票市场价的差额，从而对经理人产生激励作用。股票期权制度在激励企业经营者、减少代理成本、改善治理结构、促进稳健经营等方面极具优越性。它把公司 员工期权收入的纳税我们也可以看出它是属于工资薪金所得。根据财税[2005]35号文件的规定，员工在接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，除另有规定外 ...
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企业可以单方调整，年终奖金的具体考核发放标准，涉及年终奖金的劳动争议中，企业和员工分别承担着怎样的举证责任等等，本文将对上述问题做出逐一的解析。 一、 》中“奖金”的一种，属于“其他奖金”的类别；其次，年终奖金属于《规定》的“工资”的组成，是劳动报酬的一部分。 明确了年终奖金的法律属性后，很多问题便 ...
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经营和财务状况、投资计划、利润分配的报告，提出意见和建议 ；二是讨论有关职工工资、奖金、福利、劳动保护和重要的规章制度 ；三是评议高级管理人员 ；四是选举和 是员工个人直接持有的，则同其他普通股无区别。 在我国企业改革中，员工在改建为公司时出资设立员工持股会，并由其作为发起人。或者，在募集设立的公司中 ...
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临时性、辅助性、替代性岗位（以下简称“三性”岗位）问题、同工同酬问题、劳务派遣员工参与民主管理问题作为当前规范的三个工作重点，明确要求，落实任务，逐步 普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商）为契机，进一步加大派遣机构和用工单位的工会组建力度，通过劳务派遣员工参与用工单位民主管理，形成劳务 ...
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均由员工自行填写，包括工资数额、岗位等。综上，结合双方的陈述及本案的证据，本院认为赵腾达系原告公司的实际管理人。其次，关于上海某企业管理 按照双方签订的劳动合同确定的8400元为标准。现原告要求不予支付被告上述期间的工资114600元，没有事实和法律依据，本院不予支持。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者 ...
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。 上诉人北京亚太兰特信息咨询有限责任公司（简称亚太兰特公司）因侵犯用工权、企业经营权纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（简称一审法院）于2005年11月9 单据；亚太兰特公司交纳社会保险费用单据；原亚太兰特公司员工岳欣个人简历；亚太兰特公司与员工给付工资的协议；亚太兰特公司续订劳动合同通知；摩托罗拉 ...
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经营和财务状况、投资计划、利润分配的报告，提出意见和建议；二是讨论有关职工工资、奖金、福利、劳动保护和重要的规章制度；三是评议高级管理人员；四是选举和 如果是员工个人直接持有的，则同其他普通股无区别。在我国企业改革中，员工在改建为公司时出资设立“员工持股会”，并由其作为发起人。或者，在募集设立的公司中 ...
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