劳动合同(副本)；⑦经济实体工资支付凭证(工资表)⑧经济实体为所安置的富余人员个人缴纳社会保险费的记录。⑹原劳动就业服务企业新安置失业人员和下岗职工占原从业人员 可在税前扣除的项目。省属企业应在规定的期限内向直属税务分局提出申请，填写《企业所得税税前扣除项目申请审批表》，并按相关审批项目报送有关资料： ...
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十四条根据本市社会经济发展、职工工资增长、生育医疗费用水平变化以及生育保险基金支出等情况，需对生育保险费率、待遇支付范围和支付标准作调整的，由劳动保障 停保期间所发生的生育或施行计划生育手术相关费用。(四)其他未执行生育保险相关规定的情形。职工因生育或施行计划生育手术相关费用与用人单位发生争议的，按照 ...
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单位在招用劳动者时，应告知劳动者有签订劳动合同的权利以及有关签订劳动合同的相关规定。用人单位有权了解劳动者健康状况、文化素质、劳动技能和工作经历等情况 劳动合同解除或终止，用人单位应按规定支付经济补偿金或一次性安置费、生活补助费，补缴欠缴的各项社会保险费，清偿拖欠职工的工资、生活费、医疗费等，劳动者应 ...
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前提下，根据国家有关政策规定，由企业自主确定本企业的工资水平和内部分配方式。对产权约束力强、自我约束机制健全的试点企业，职工工资水平由董事会确定；对 ，依法注册登记，按照《公司法》规范运作。各级各部门做好工作，保证试点的相关配套改革措施落实到位。21．总结完善阶段(1996年10月至12月)。认真总结 ...
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年金（即补充养老保险）缴费的列支、应付工资结余的处理等。为规范企业相关财务行为，现就有关问题通知如下：一、关于企业补充养老保险费用的列支（一）按照《 通则》第四十三条的规定，已参加基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充养老保险。补充养老保险属于企业职工福利范畴，由企业缴费 ...
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考核奖罚在年度财务决算后结算。（２）按铁道部（９２）铁劳字５２１号文规定应提取的提成奖。（３）铁道部发给的一次性奖。（４）当年接收的复员转业军人 当年工资支付能力小于工资总额计划时，按工资支付能力发放，各单位工资基金严禁出现赤字。同时，要加强工资基金的管理，处理好国家、企业、职工三者利益关系，职工实际 ...
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1、超过规定标准扣除的项目 │7 ││││├─────────────┼─┼────┼───┤3、从其他企业取得的 ││(1) 从业人员工资支出│8 │││ 生产经营所得 │├─────────────┼─┼────┼───┤││(2)职工福利费 │9 │││(1) (分配 ...
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、职工生活费用价格指数等因素自主决定企业的工资水平。第九条股份合作制劳服企业应实行社会保险制度，依照规定标准为企业职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险费。 查阅企业财务帐薄和其它会计资料，要求董事会和经理就相关的问题作出书面报告；（四）审核企业年度决算和清算的表册，并就审核的结果制作意见书，向股东 ...
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福利基金赤字后，其余额可按下列情况分别处理：大修理基金结余转作预提费用，用于支付企业新发生的修理费用；如为赤字转作待摊费用，分期摊入成本、费用。 ，在职工教育经费中开支。职工教育经费按工资总额的1.5％提取，计入管理费用。五、勘察设计企业应根据《工业企业财务制度》有关规定对固定资产进行管理，并结合本 ...
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，需要在以后年度分期摊销的制服补贴。二、本明细科目的核算方法(一)发放职工制服时，按企业应当负担的制服补贴，借记本科目(待摊制服补贴)，按职工应当 ”等科目。按规定计提固定资产折旧费，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。其他业务应分摊的间接费用，借记“其他业务支出”科目，贷记本科目。支付相关服务费，借记 ...
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