万元的违约金，具体数额由公司决定。（2）原告离职后到与被告有竞争关系的企业洛阳泰斯特探伤技术有限公司工作，并代表该公司参与了在北京举行的2011年中国 员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告孙黎明的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。因被告已给原告 ...
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，依据公司制度与其解除劳动关系。6、保密协议书。7、孙忱愈名片。8、情况证明。9、调查笔录。10、证明。11、照片。12、企业基本注册信息查询单 》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。因被告已给原告缴纳了 ...
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未获支持，故原告不服仲裁裁决，起诉来院，要求判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币72,000元，要求被告按3000元/月的基数为原告缴纳2006年3 某某巴士公共交通有限公司辩称，2004年3月15日原告由被告公司安排至公司下属企业开发公司担任副经理工作，但原告无故旷工。公司对原告多次教育，但 ...
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自动终止，故不存在被告违法解除劳动合同关系，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金51884元的请求，不予支持。但根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第 。原审判决认定事实清楚，处理结果并无不当，但引用已废止的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》的有关条款有误，应予纠正。据此，依照《中华 ...
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） 3.给付经济补偿金3600元（2年1800元/每月=3600元） 4.给付违法解除劳动合同赔偿金7200元（2年1800元/每月2倍=7200元） 5.给付加班费27634元 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续 ...
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。刘某某认为某某公司的行为是违法解除劳动合同的行为，遂诉至湖南省劳动争议仲裁委员会，要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金268 968.90元，支付刘某某无故 及挠性板的装配以及与此相关的组装类电子产品及上述产品自销。企业住所为长沙XXXX，法定代表人儕某。股东为新加坡某某有限公司，某某有限公司。刘 ...
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人事争议案件适用法律等问题的答复，以证明原、被告之间是人事争议而非劳动争议，应适用人事争议方面的法律规定。9、重庆市高级人民法院关于印发《关于 8月至2009年6月在开封市第二实验高级中学工作。故开封市劳动仲裁院作出的裁决，违法解除劳动合同赔偿金12020.4元本院予以支持。根据我国法律、法规规定用人 ...
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一次性伤残就业补助金为二十五个月的本人工资。 那么，七级伤残的“铁观音”总共应得“赔偿金”就是44个月的本人工资，以月工资3000元的标准计，他的具体赔偿数额 时，先只能得到13个月本人工资的一次性伤残补助金即39000元；如果他与企业解除劳动合同，那么他可再得到相当于31个月（6+25）工资的赔付即 ...
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向施某支付2008年11月至2009年1月期间的工资、代通金、解除劳动合同赔偿金等。 [分歧] 针对本案争议焦点咨询公司是否需要支付施某担任监事期间的报酬 一、监事并非劳动法意义上的劳动者。监事作为一种公司治理结构，不同于因企业经营管理而产生的职务，并非我国劳动法意义上的劳动者。监事与公司之间的关系 ...
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向施某支付2008年11月至2009年1月期间的工资、代通金、解除劳动合同赔偿金等。 [分歧] 针对本案争议焦点咨询公司是否需要支付施某担任监事期间的报酬 一、监事并非劳动法意义上的劳动者。监事作为一种公司治理结构，不同于因企业经营管理而产生的职务，并非我国劳动法意义上的劳动者。监事与公司之间的关系 ...
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