1日至2010年12月31日期间，某某保险公司与许某某签订了书面劳动合同，其中，双方于2008年1月1日签订的劳动合同期限自2008年1月1日至2010年 向许某某支付经济补偿金。某某保险公司与许某某之间的劳动合同已于2011年8月1日解除，双方之间的劳动关系已不存在，某某保险公司在之后对已不存在劳动 ...
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工作，人事等方面均受环球时装公司管理，并领取相应的报酬的劳动关系。在工作期间，环球时装公司没有与我签订书面的劳动合同，也没有给我缴纳社会保险。2009 法院认定上述事实，有京海劳仲字[2009]第11237号裁决书、工作证、工作牌、员工进店审批表、工资单、银行对账单、证明等证据及本案庭审笔录在案佐证。 ...
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2001年6月3日，被告雇佣原告为员工，双方之间的劳动关系成立。2007年1月1日原、被告签订的劳动合同及随后的劳动合同续签名单，是双方协商一致的结果， 被告单位职工代表大会讨论通过，征询过工会委员会的意见，并向公司全体职工公示过，且与相关法律、法规及原、被告签订的劳动合同不相抵触，应为合法有效。根据 ...
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郭1表示，第三人不具有劳务派遣资格，故其与第三人签订的劳动合同不合法，且其工作期间的综合保险费由乙公司缴纳，故其实际用人单位应是乙公司。【法院审判 乙公司公司工作，并不违反法律或行政法规的强制性规定。郭1认为其与第三人之间的劳动合同无效，进而认为其实际是与乙公司建立劳动关系的主张，不能成立。其实际虽为 ...
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，所以，双方不存在任何形式上的劳动合同关系；二、邵×提供的工号牌以及服装押金，是××公司按照与范×、姚×所签订的协议约定，为统一管理和合法经营 姚×保证试用金按时发放到人。范×、姚×及其人员必须自觉遵守××公司制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》，服从××公司管理。试用考查期满后，属于×× ...
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基本案情：杨XX自2007年7月与A劳务公司增城分公司签订劳动合同，被以劳务派遣方式派往B纸塑公司工作，2010年2月31日双方续签了劳动合同。 离岗“半天”则要开除走人；即不符合员工手册的规定，也不符合常理。 3、B将杨XX辞退，是否代表杨XX与A公司增城分公司的劳动合同已经被解除。如果B的辞退行为 ...
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注册为******限公司。原告从2007年9月份在被告处工作至2011年2月27日。原被告双方的劳动关系建立时间应该是2007年9月 二、被告举证的劳动合同是 合同也是用工单位和劳动者充分协商的结果，只有在劳动合同约定的双方权利与义务明确，双方充分协商认可的情况下签订的劳动合同才是合法有效。《劳动法》 ...
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与职工确立劳动关系就应签订劳动合同，某服饰公司明知这一法律规定却不执行，近日经过工会调解，公司向职工小赵支付1万元赔偿金。工会律师刘仁午提醒用人单位 赔偿责任，还会面临诸多法律风险。 案 情：员工入职没合同求助工会获赔偿去年12月12日，29岁的小赵被某服饰公司聘为销售部督导员。今年7月1日，公司领导 ...
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某公司在招聘新员工入职，填写了入职表，但是在一个月以后，单位与员工签订的是一个营销协议，并非劳动合同，协议上说明与新入职的员工是合作关系，并非它的员工。另外，从工资卡明细上每月发的工资名义是报销，不是工资，请问 ...
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国家粮食储备库、河南郑州兴隆国家粮食储备库、郑州第二面粉厂、郑州矿区粮食分局中州实业贸易公司等四企业与职工解除劳动关系，进行身份置换。二、根据我市国有企业改制的 改发办[2010]1号），安马红等256名员工与郑州第二面粉厂所签订的劳动合同无法继续履行。依据《劳动合同法》和省、市有关法规政策，现通知： ...
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