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住房公积金;5、承担本案的诉讼费用。被告中行辩称:历长河系周口地区运输公司员工,我行曾短期雇佣其从事辅助工作,2004年曾签订过短期用工协议, 法律,对于国有企业劳动者应当保持单一劳动关系,享有一份社会保险待遇。原告历长河虽然在周口地区运输公司职工办理有职工基本养老保险关系,根据2010年9月14日 ...
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合营公司雇用的职工在受雇于合营公司之前由任何原单位欠付的工资、奖金、其它福利和社会保险和费用,合营公司均不承担任何责任。根据中国有关劳动法律法规, 工会,工会须代表职工的权益,并依据适用法律的规定行使其权利。合营公司须提取合营公司员工实际工资总额的百分之二(2%)作为工会活动基金。工会须严格按照中华 ...
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有限公司。法定代表人黄国伟,董事长。委托代理人黄国钰、穆倩倩,系该公司员工。上诉人王纪争因与被上诉人恒天重工股份有限公司、原审被告郑州市升环 ,以劳务派遣方式继续在郑州纺织机械股份有限公司处工作。2009年9月升环公司为原告办理社会保险登记缴纳社会保险,在此之前郑州纺织机械股份有限公司与被告升环公司 ...
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雇佣合同书》实际未履行,且该合同书亦未明确原告系被告公司员工或是由被告招聘原告后再派至案外人公司工作的事实,原告亦未能提供能够证明系被告招聘其进入 即建立了劳动关系,原告据此要求被告签订劳动合同并支付工资、双倍工资和缴纳社会保险的诉讼请求,没有事实和法律依据,本院不予支持。至于原告要求被告支付垫付款, ...
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证明:1、上诉人的人事档案在被上诉人单位。2、上诉人养老保险账号在洛阳市社会保险事业管理处登记情况为:用人单位仍是被上诉人,不是洛阳市失业保险处或洛阳市劳动力市场。 。上诉人的社会信息才从录活就业数据库转入我公司数据库,为其办理了退休手续。原我公司员工退休,均有公司补齐欠养老金。故上诉人的请求不能支持 ...
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保险公司制定的各种规章制度的约束,却享受不到员工应有的待遇,无法享受社会保险公司福利。其收入只是佣金,没有基本保障,一旦出现纠纷,难以确定其是否系保险公司 之方法,因而雇佣以及委任两者还是有其差异。[⑩] 在另一则判例更进一步解释:按公司员工公司间究属劳雇或委任关系,应依契约之实质为断,非以员工 ...
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24日、9月19日、10月7日。鸿华信公司二审期间提供了深圳市社会保险管理局福田分局基金收缴科出具的《员工参加社会保险清单》一份,记载单位名称为玮鹏公司员工 书、补充协议、解除认购书协议、收条等证据。鸿华信公司主张认购者中白小峰等系玮鹏公司员工,且有关协议行文高度一致,认为有关证据造假可能性极大。但 ...
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给予其共计2个月工资作为经济补偿金”。2004年4月12日,利生公司停发了王雷工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日王雷等向佛山市劳动者 公司“在2004年5月23如委托中国工商银行佛山市分行兆祥分理处为其办理王雷在内的41名员工的经济补偿金”,没有事实依据。其一,2004年5月23日是 ...
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工程设计(三)由劳动管理部门、企业或其他单位按规定办理(4项)3、上市公司员工人数核准4、企业员工工龄计算5、低压锅炉化学清洗方案6、技工学校 卫生设备购置许可3、局属各单位购买控购物资(三)由各区卫生管理部门按有关规定办理(2项)4、核发食品卫生许可证5、核发劳动卫生许可证市国有资产管理委员会办公室 ...
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劳动人事工资制度。试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人身份界限,统称为公司员工。取消企业管理人员和技术人员的国家干部身份,不再套用行政级别(或者相当职级 ,包括享有投资收益权、决定股权的变动或重组、委派董事或监事等。13.加快建立社会保险制度。试点企业必须参加职工养老、医疗、待业和工伤保险,并由 ...
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