其赔偿责任。最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条规定，因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求精神损害赔偿的，一般不予 两天，后不知道什么原因自动离职，与我公司无关。综上所述，被告将原告的相片印在宣传资料上，是经过原告认可的，不构成法律意义上的肖像侵权，对其精神 ...
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劳动合同，2010年8月31日高甲离职。庭审中，高甲提交欠条一张，载明：“截止至2010年8月31日（该员工工资结算终止日），北京众诚协作 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。判决后，众诚协作公司不服，以双方劳动合同约定每月基本工资2000元为由提出 ...
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月1日至2011年4月30日的劳动合同，约定月基本工资2000元。我公司的效益有好有坏，基本工资是保障员工正常生活的，而超过基本工资的部分是根据公司的经营 综上，原审法院判决认定事实及适用法律均无不妥，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。 ...
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加班情况，为证明上述主张其向法院提交了2009年1－2月、2010年9月员工在线签到系统记录及2010年9月5日加班往来邮件予以佐证。其中，在线签到系统记录 等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，白甲与方优公司就解除劳动合同的一次性 ...
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查明：李某原系联合时代公司的员工，2010年2月8日双方签订《关于李某2010年1月份咨询中心项目奖金的相关说明》，说明李某离职，联合时代公司向李 理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。 ...
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19：57分，原告公司以发短信的形式解除了与被告的劳动关系。之后，原告以书面形式出具员工辞职申请书，并送达被告，该表离职时间记载2011年6月 并达到可以随时解除劳动合同程度的证据，因此，原告解除与被告的劳动关系缺乏事实和法律依据，应向被告支付赔偿金。根据已查明的事实，原告月工资相加合计3,400元， ...
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年11月入职广东某拍卖行有限公司（以下简称“拍卖公司”），离职前任副总经理。2007年11月26日，拍卖公司出具一份《董事会决议》，该决议记载严某 全体职工讨论，并在工会或者职工代表平等协商下确定为拍卖公司职工工资的组成部分。再次，国家法律亦无明确规定用人单位必须向劳动者支付奖金。最后，即使拍卖公司 ...
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您好， 我们公司在入职合同里并没有明确规定我们每个月的销售量，但入职后每个月给我们不同的要求，而且一次比一次高，凡是达不到的就要求员工自动离职，请问这样合理吗？是否可以通过法律途径起诉公司呢？...
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