关于劳动合同工作内容 -全站搜索

杨XX诉上海XX物流有限公司劳动合同纠纷案

月1日至2011年2月28日的劳动合同，约定被告XX劳务公司将原告派遣至被告XX物流公司工作，担任驾驶员，工作内容为物流运输。2009年10月29日 XX物流公司适用光明乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关条款，不违反法律、行政法规的规定，应属有效。两 ...

//www.110.com/panli/panli_3717627.html -了解详情

许XX诉XX有限公司劳动合同纠纷案

XX诉称，原告于2005年12月1日进入被告处工作，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日被告以原告不同意其支付与劳动者在上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务，可以按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。被告虽否认与原告间存在劳动 ...

//www.110.com/panli/panli_2925736.html -了解详情

订立劳动合同的原则及程序

4、合法原则合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规,根据劳动部1994年9月5日发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-177780.html -了解详情

签订劳动合同须注意九大事项

权益受侵害。一、仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格 ...

//www.110.com/ziliao/article-177752.html -了解详情

关于劳动争议仲裁的几个问题

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及例如《消除就业和职业歧视公约》、《准予就业最低年龄公约》、《同工同酬公约》等等。关于一调一裁两审的体制所谓一调一裁两审的体制，是指先调解、再仲裁、 ...

//www.110.com/ziliao/article-177302.html -了解详情

关于劳动争议仲裁的几个问题

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及例如《消除就业和职业歧视公约》、《准予就业最低年龄公约》、《同工同酬公约》等等。关于一调一裁两审的体制所谓一调一裁两审的体制，是指先调解、再仲裁、 ...

//www.110.com/ziliao/article-177283.html -了解详情

关于劳动争议仲裁的几个问题

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及例如《消除就业和职业歧视公约》、《准予就业最低年龄公约》、《同工同酬公约》等等。关于一调一裁两审的体制所谓一调一裁两审的体制，是指先调解、再仲裁、 ...

//www.110.com/ziliao/article-176931.html -了解详情

订立劳动合同前用人单位对劳动者负有的义务和享有的权利有哪些？

义务等。《劳动法》总则中没有诚实信用原则，在有关订立劳动合同的规定中也没有关于用人单位在订立劳动合同前对劳动者权利义务的规定。但一些地方法规却对此有招用劳动者，应当向劳动者书面公布与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件和规章制度等；劳动合同订立前，应用人单位要求， ...

//www.110.com/ziliao/article-177034.html -了解详情

违法解除劳动合同双倍经济补偿金代理词

案情简介】马先生于2000年4月17日进入上海一家石油设备有限公司工作，担任测试经理，劳动合同终止时间为2010年6月30日。公司于2009年12月合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第二十六条，有下列情形之一的 ...

//www.110.com/ziliao/article-173874.html -了解详情

孙某诉上海某阀门有限公司劳动合同纠纷案

页签章处，但其签字的第一页上载明了当事人双方的主要劳动权利义务，表明其认可该劳动合同的载明的主要内容，原告作为完全民事行为能力人，应当知道其在该合同上签字的工资凭证，故本院采信原告的陈述。关于原告的入职时间，原告主张其自2007年5月进入被告处工作，被告陈述根据劳动合同，原告自2008年3月5日入职 ...

//www.110.com/panli/panli_308418.html -了解详情