标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”的规定，原、被告签订的合同中关于“合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待工待料或 在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]489号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于 ...
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标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”的规定，原、被告签订的合同中关于“合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待工待料或 在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]489号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于 ...
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，德胜电厂在法定期间内并不能提出有力的反驳证据。依据谁主张谁举证以及对劳动争议由用人单位举证的原则，缪青的主张理应成立。二、原审判决适用法律错误。 的解除，缪青请求撤销其与电厂解除劳动合同的行为缺乏依据，本院不予支持，原审判决驳回缪青关于给付经济补偿的请求正确，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实 ...
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，结合本案的相关证据和当事人双方的陈述，双方协议解除劳动合同的行为并未对钟情的精神造成显著的精神损害，其关于精神损害赔偿的请求不符合《最高人民法院关于 欠缴的社会保险费部分，钟情应当向相关的社会保险部门申请进行处理，上诉人钟情关于社会保险费的上诉请求于法无据，本院依法不予支持。原审法院对此适用法律不当 ...
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.80元(494元/月×0.8×7个月×2倍)。综上，原审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国劳动法》第八十二 凤莲主张的从1990年开始连续计算工龄的主张不予采纳。关于医药集团是否已经依法向曾凤莲发放解除劳动合同的经济补偿金的问题，由于本案系劳动者、用人单位双方 ...
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劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项规定，用人单位克扣 调解申请书，拟证明梅东升就不服调整工资事宜已于2003年8月27日向劳动行政部门申请调解；证据二、企业名称预先核准通知书和建设项目环境影响评价报告表 ...
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二)项，第九十条一条第(一)、(二)、(三)项，参照劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第二条、第三条、第五 燕公司向原审法院提供《潍坊舒燕女士用品有限公司生产单》(G3474 BEF001)以及《订货合同》(No.0001465)的两个证据(该两个证据已经质证，但原审判决书中并没 ...
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一个月工资的请求理由不充分，原审法院不予支持。住房公积金由国家相关部门处理，不属于劳动争议范畴，原审不予处理。失业人员档案保管费虽然法律没有明文规定由谁负担，但参照本地 向要林燕冰支付经济补偿金的数额中相应扣除已支付的1000元。关于林燕冰解除劳动合同前十二个月的月平均工资，林燕冰认为应为1500元， ...
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四次大会，会议表决通过集团公司进行停业整顿。2004年3月，集团公司根据《关于南海市毛纺织企业集团公司停业整顿的批复》(联华资营[2004]9号)对原1994年 ，而是集团公司的员工，要求股份公司支付解除劳动合同的经济补偿金及其他请求，无事实和法律依据。八、《广东省高级人民法院关于叶金娣等十六名职工因 ...
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通知》及粤中银人教【2001】473号《关于加强因公和因私出国（境）管理工作的通知》为依据解除与吴伟林的劳动合同，从吴伟林向佛山中行作出的 无须提前三十天通知劳动者。因此，吴伟林请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是 ...
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