．30元(按工资额1089元下浮15％计算)，并参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还需加发相当于工资报酬25％的经济 五十的标准和按原告正常工作一个月工资的标准付给原告违约金有理。原告所提出的赔偿仲裁费的主张，因该仲裁决定并未生效，费用应由原告自行承担。对于被告提出的反诉 ...
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关系的，人民法院应当支持。”依照此规定原告要求与被告终止劳动关系，予以支持，但根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，原告应按被告在 后，双方口头协商继续履行原劳动合同，未重新签订书面劳动合同，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，视为双方同意以原条件 ...
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本条例第三十三条第二款第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项的规定解除劳动合同的，竞业限制的约定失效。 九、第十八条中违约金的数额、 采用口头形式订立劳动合同的，用人单位仍应有义务将本条第二款列举的条款内容告知劳动者。 二十五、第四十四条第一款中的“规定”是指劳动保障部《关于非全日制用工若干 ...
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合同。第十八条用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和北京市有关规定执行。第十九条企业工会组织健全，各项 劳动合同制试行办法》(京劳企发字[1990]327号)、《＜关于企业全员劳动合同制试行办法＞的补充意见》(京劳企发字[1992]504号)同时废止。第二十一条 ...
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王公司支付经济补偿金19170.80元；3、地王公司支付未付加班费、经济补偿金的加付赔偿金36663.67元；4、地王公司支付双倍工资51300元。该 不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当 ...
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之列，用人单位因此不应再承担《劳动合同法》第八十二条关于未签订书面劳动合同的赔偿责任。至于双方订立的劳动合同条款不完备、内容有欠缺，均应 的可能，法院认定双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于 ...
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通过银行转账向申请人代发每月工资，申请人2 01 3年4月工资按照7 5 5 0元的标准计发7天；2 0 1 3年5月、6月工资均为7 5 5 0元 .7元）。 关于赔偿金。现申请人与被申请人均无法证明申请人的离职原因，视为由被申请人提出且经双方协商一致终止劳动关系。本委认为解除劳动合同的经济补偿金与 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） (2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号) 为正确审理 标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一，相比看男方婚育证明格式。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人 ...
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予公布，自２００１年４月３０日起施行。 二○○一年四月十六日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民 合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者 ...
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劳动合同证明书及其他。一旦企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，如果该劳动者被原用人单位起诉则企业就要承担连带赔偿责任，企业所招聘的人员含金量越大这种风险就越大 到的法律、法规有：1、《劳动法》第99条2、《关于实行劳动合同若干问题的通知》劳部发[1996]第354号文件3、《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
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