我院劳动争议已过诉讼时效。2003年4月至2004年7月石某与我院存在事实劳动合同关系。2004年11月至2005年3月、2005年11月至2006年3月 .10元。石某系北京市农业户口，某医院未为其缴纳养老保险，参照《北京市农民工养老保险暂行办法》的相关规定，某医院应赔偿石某在职期间的养老保险损失， ...
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基本养老保险费。原告为证明其主张的事实，向本院提供了原被告签订的《劳动合同书》、原告自书职工会议记录、城环发〔2010〕75号《关于进一步 ，撤回了要求被告补办养老保险登记和补缴基本养老保险费的诉讼请求。双方对解除劳动合同经济补偿金1200元、超试用期补发工资440元、休息日法定假日加班工资1179元 ...
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保险基金支付。《湖南省关于工伤保险基金支付项目等有关问题的补充意见》、《湖南省农民工参加工伤保险办法》也作了类似的规定。只有在用人单位未参加工伤保险或未 规定，用人单位对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同，原告与被告自2009年8月10日起至2010年6月止没有签订书面 ...
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（2003年12月31日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》 工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的，参照前款执行。 第二十八 ...
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支付加班工资是侵害劳动者权益的行为。社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何处理， 、明确了竞业限制经济补偿金及违约金的标准均按双方约定执行。 三、企业劳动人事法律风险的防范 法律风险简单表述为法律不利后果产生的可能性。这种可能性失去 ...
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2003年12月31日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民 共和国劳动法》 作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的，参照前款执行。 第二十八 ...
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（2003年12月31日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》 工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的，参照前款执行。 第二十八 ...
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承包合同,承包粮库的粮食搬运.杨某招用彭某等10名农民工为搬运工.但没有与农民工签订劳动合同.2012年1月12日杨某因车祸死亡.但杨某为支付该10名 ,2011年10月1日至2012年1月12日期间梁某的承包所得尚未结算. 农民工彭某等多次找粮库\杨某妻子讨薪未果.找到市仲裁委,仲裁委以没有书面证据 ...
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（2003年12月31日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》 工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的，参照前款执行。 第二十八 ...
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充分考虑该罪的立法本意，即是为了打击拖欠劳动者劳动报酬之行为，突出表现为拖欠农民工等弱势劳动者薪酬的行为，农民工可以认为是底层劳动者的典型代表。现实的 范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以 ...
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