现任某用工单位的劳务派遣人员，如果因为个人客观原因不能长期上夜班，用工单位部门领导又不予按派白班的。当事人是否可以向所属劳务公司申请调动其到合适的新派遣单位？...
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。 十、第二十条中劳动合同的变更应当优于合同的撤销而适用，以利于劳动关系的稳定。 十一、第二十三条规定适用于用人单位与长期外借、派驻其他单位的职工，劳务派遣企业与其劳务派遣人员。实际用人单位应当按照约定的内容使用劳动者，遵守有关工作时间、劳动保护、社会保险和工资支付等法律 ...
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，加大失业保险基金用于职业培训和职业介绍补贴的投入，提高使用效益，为失业人员再就业提供有力支持。 (二)进一步扩大覆盖范围，实现参保人数稳定增长。以非公有制 ，采取得力措施，克服困难，扎实深入地做好扩面工作。积极研究和探索城镇灵活就业人员参保问题，首先将劳务派遣人员和委托人才交流中心、职业介绍中心承办 ...
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我是劳务派遣人员，给中介公司签的合同，2010年3月18号签了一个两年的合同，今年3月18号到期了，由于公司安排一直出差，劳务公司一直没给我续签合同，请问我可以劳动仲裁双倍赔付吗、如果可以需要什么条件什么资料，需要多久，能否得到赔付我该要求公司还是 ...
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我为劳务派遣人员，已在用人单位工作七年，现用人单位表示不在使用派遣人员了，提出要与我签订一年的劳动合同，但同时要求必须放弃前七年的权力，这合法吗？如果一年后合同到期，用人单位不在用我了，我在用人单位工作七年是不是白干了？我还有别的选择吗？望专家指点，谢谢！...
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进城务工人员为重点，努力提高劳动合同覆盖面。要认真做好劳务派遣人员与劳务公司签订劳动合同和老企业中新增就业人员签订劳动合同工作，督促改制和重组企业，及时与 水平。逐步完善管理手段，努力实现劳动合同工作的信息化管理。加强对劳动合同管理人员的培训，提高其劳动合同管理的专业知识水平和工作能力。同时，各级协调 ...
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我想问一下，我们是劳务派遣人员但是劳务公司一直没有跟我们签订合同有一年多快两年了，工资有正常发，现在劳务公司要求我们补签劳动合同，请问一下律师像我们这种情况存在劳动关系但没有签订合同作为员工可以要补偿金吗？...
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元 2013年5月30日 【 关闭本页 】 2012年陕西城镇非私营单位就业人员年平均工资为43073元，与2011年的38143元相比，增加了4930元，同比 准确反映行业用工情况，从2011年起，将在岗职工中的劳务派遣人员进行了单独统计。 其他从业人员是指除在岗职工以外，实际参加本单位生产或工作并 ...
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先行支付给项目承担单位。5．2011年，所属高培中心和人事科学研究院人员经费实际支出2349.39万元，超出预算680.53万元。此外，部本级和所属单位 ．2011年，会本级未经批准扩大项目预算支出范围列支574.97万元，用于劳务派遣人员工资、车辆使用费等基本支出。3．2011年，会本级未报经批准向 ...
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一并贯彻执行。一、各市（区）人力资源社会保障局要统一组织部署，安排专门人员做好此次调查工作，确保统计数据的真实性、准确性。二、各级公共就业和人才服务 人员等。3.1“全部实有工作人员数”等于3.2中的“在编人员”、“聘用人员”、“使用的劳务派遣人员、“其他人员”等四类人员人数之和。（2）6.2应选本 ...
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