年3月1日成立的法人独资公司，与瑞安公司和商丘市电力工程有限公司并非同一法人单位，原告所诉被告主体不适格。2、安装一公司生产科于2009年1月13日 ，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告 ...
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年3月1日成立的法人独资公司，与瑞安公司和商丘市电力工程有限公司并非同一法人单位，原告所诉被告主体不适格。2、安装一公司生产科于2009年1月13日 ，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告 ...
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收取原告闫文彬抵押金300元。2003年元月，被告的前身商丘市瑞安电力安装有限公司与单位员工签订了期限为1年的劳动合同，期满后未再续签。2006年12月 其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但 ...
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年3月1日成立的法人独资公司，与瑞安公司和商丘市电力工程有限公司并非同一法人单位，原告所诉被告主体不适格。2、安装一公司生产科于2009年1月13日 ，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告 ...
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年3月1日成立的法人独资公司，与瑞安公司和商丘市电力工程有限公司并非同一法人单位，原告所诉被告主体不适格。2、安装一公司生产科于2009年1月13日 ，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告 ...
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年3月1日成立的法人独资公司，与瑞安公司和商丘市电力工程有限公司并非同一法人单位，原告所诉被告主体不适格。2、安装一公司生产科于2009年1月13日 ，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告 ...
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或者全体劳动者讨论，提出方案和意见，与工会或者劳动者代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者，并向劳动者提供书面文本 保险费用基本情况；（六）使用劳务派遣用工情况；（七）劳动用工的其他信息。信息申报应当简化程序，方便用人单位。劳动用工信息应当与劳动争议仲裁机构 ...
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给我一份也没有与我签署代为保管合同委托书2.我签的是劳务派遣合同单位与用工单位是否签署劳务派遣协议什么内容我都不知道3.我签的合同工作地点、工作内容 用工单位同工同酬的权利。请问我是否可以提出劳动仲裁，要求裁定我的合同无效同时要求单位支付我自1月份至今的2倍工资另外支付我经济补偿，是否可以主张要求用工 ...
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，或许是因为普通劳动者的力量比较分散、声音太过微小；或许是因为劳动力市场供大于求，用人单位俨然是劳动力市场的主宰，低成本或者零成本的裁减员工几乎成为惯例。劳动法似乎始终 派遣者被解聘时工作单位需要承担连带责任，劳动者与肯德基的这场官司以失败告终，但这场官司直接导致了肯德基取消劳务派遣用工，在中国开业的 ...
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或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者，并向劳动者提供书面文本 保险费用基本情况；（六）使用劳务派遣用工情况；（七）劳动用工的其他信息。信息申报应当简化程序，方便用人单位。劳动用工信息应当与劳动争议仲裁机构 ...
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