工作至2002年11月15日。二、梁永强向顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁并未超过仲裁申请时效。科龙公司在梁永强与其后任交接工作后，并未按双方 强全额支付企业补贴不当，对此本院予以纠正。虽然双方在2002年11月15日已解除劳动关系，但根据本案的证据，并未显示在2002年11月15日双方已发生劳动争议 ...
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仲裁委员会提出申诉。2003年11月5日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲(2003)479号仲裁裁决书，裁决万家乐公司支付胡大庆休假期间被欠发的 被上诉人万家乐公司答辩认为：一审判决认定事实清楚，证据充分，胡大庆仲裁已超过仲裁时效，一审法院依法驳回其诉讼请求是正确的，请二审法院依法驳回胡大庆 ...
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及利息损失，合理合法，予以支持。上诉人以被上诉人起诉超过《劳动法》规定的申诉时效而要求驳回被上诉人诉讼请求，于法不符，不予采纳。原审法院据此判决上诉人于 ，待效益好转后再予解决。2000年10月，被上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被以超过申诉时效不予受理。被上诉人遂于接到决定之日起15日内向 ...
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应予以发放。陈智佳在2004年3月18日提起仲裁，顺德区劳动争议仲裁委员会以陈智佳的申请超过仲裁时效为由不予受理。陈智佳在期限内起诉，要求科龙 。而陈智佳在该方案规定的 2003冷冻年度(2002.9—2003.8)内提供了正常的劳动，完成了科龙公司分配的任务，依法享有获得该年终奖金的权利。实际上，科 ...
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调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。调解委员会成员名单应报送地方总工会和地方劳动争议仲裁委员会备案，并接受其业务指导。第九条没有成立工会组织的企业， 仲裁。 当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第三十一条仲裁立案后，当事人双方可以自行协商和解，但不得违反 ...
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(以下简称调解委员会)。 调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议，并接受有管辖权的劳动争议仲裁委员会( 以下简称仲裁委员会)和企业所在地方工会的指导。第四条 当事人 日起60日内结案。 对有下列情形之一的，应当视为仲裁时效中止，时效中止的时间不计入办案时效内。(一)请示待批的；(二)需要等待工伤鉴定和 ...
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调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。调解委员会成员名单应报送地方总工会和地方劳动争议仲裁委员会备案，并接受其业务指导。第九条 没有成立工会组织的企业， 。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第三十一条 仲裁立案后，当事人双方可以自行协商和解，但不得违反 ...
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参照集体劳动争议的规定办理。 三、《规定》发布以前建立的劳动争议仲裁委员会和企业调解委员会不符合《规定》的，是否进行调整？答：应当按照《规定》进行调整。 四、 申请解决争议之日。 十一、属于《规定》第二条第一项的劳动争议，追诉时效为多长时间？答：从当事人一方知道或者应当知道权利被侵害之日起追诉时效为一 ...
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参照集体劳动争议的规定办理。三、《规定》发布以前建立的劳动争议仲裁委员会和企业调解委员会不符合《规定》的，是否进行调整？答：应当按照《规定》进行调整。四、 委员会申请解决争议之日。十一、属于《规定》第二条第一项的劳动争议，追诉时效为多长时间？答：从当事人一方知道或者应当知道权利被侵害之日起追诉时效为一 ...
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关系，而是由承包车主聘请的驾驶员，由承包车主直接发放申请人的工资。经长沙市劳动争议仲裁委员会查明:申请人提交的准驾证、春运证、押金收款收据等，证明申请人于 争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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