再认识 日本学者认为，诉讼担当是指第三人代替诉讼标的的权利义务主体享有或与之共同享有某诉讼标的的当事人适格，而且，该第三人所承受之判决效力及 承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，若仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。可见，我国 ...
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原来的用人单位还要支付劳动者经济补偿金，没有任何道理。除非分立或合并后的用人单位没有承继原单位的权利义务。 第三，劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 的起算时间问题。《劳动法》规定劳动仲裁申诉时效的起算时间为劳动争议发生之日，但是目前对此理解为知道或者应当知道权利被侵害之日，其实郑重理解是 ...
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的集体合同），适用民间自发形成的规则，消除或减少一切私法关系当事人以外的国家强制性干预和社会共同体及其他社会成员的介入性干预。在私法学者看来，私法中 人员的权利、义务，特别是明确违反法定义务损害劳动者集体权益应承担的法律责任。 四、结语 上述分析论证表明富士康事件充分反映出我国现行劳动法主要以劳动行政 ...
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类似。。[5]很明显,集体协议双方当事人之间的这种交换符合理、互惠与公平原则。再者,在工会与其会员之间亦有对价的权利义务关系。会员以自由进出为形式 个问题非常清楚。 其一,工会的法定权利和义务处于严重的形式化和边缘化状态。工会就其法律属性来说,其基本权利无疑是代表弱势劳工行使劳动基本权,即自由结社权、 ...
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雇佣关系，该关系不适用劳动法为由拒绝与其签订劳动合同。王明向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持了王明的仲裁请求。建华公司不服，向法院起诉，诉讼 合同的正确认定 我国《劳动法》所称的劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。雇佣合同是指当事人双方约定一方为他方提供劳务， ...
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专门的劳动诉讼程序法，兼之劳动法律关系的权利义务有约定内容，另外案件审理还具有适用民事法律的可能，故从实体和程序角度看对案件予以调解均为正当。但此 ，依民事诉讼法及其相关理论可知，调解是当事人平等自愿就权利义务达成协议的活动，调解的进行以平等为前提，调解需要意思自治和表达真实，而据本文前述，劳动者和 ...
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类似。。 5]很明显,集体协议双方当事人之间的这种交换符合理、互惠与公平原则。再者,在工会与其会员之间亦有对价的权利义务关系。会员以自由进出为形式 个问题非常清楚。 其一,工会的法定权利和义务处于严重的形式化和边缘化状态。工会就其法律属性来说,其基本权利无疑是代表弱势劳工行使劳动基本权,即自由结社权、 ...
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另查明，1998年11月10日郑州农药厂被沙隆达集团公司兼并重组，重组的新公司根据资产重组方案接收郑州农药厂职工，当日郑州农药厂经郑州市工商行政管理局核准 了原告的仲裁申请。原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立既具有法律约束力，当事人必须履行 ...
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解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过仲裁时效，故原告无权再主张一倍工资， 不服本判决，可在接到判决书之次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审 判 长崔炯审 判 员陶成 ...
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解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过仲裁时效，故原告无权再主张一倍工资， 不服本判决，可在接到判决书之次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审 判 长崔炯审 判 员陶成 ...
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