身份；二、被告上海锦银服务公司以每月人民币1,800元标准支付原告自2007年7月1日至恢复劳动关系时止的工资；三、仲裁费人民币300元，由被告上海锦 月至同年9月的社会保险费，但其个人承担部分要求原告自己承担。因经济补偿金的诉请未经过仲裁前置程序，故被告不同意。2009年12月9日原告申请撤回起诉， ...
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个月的劳动合同，至2008年7月30日止。合同载明原告的工资标准为550元/月（在劳动仲裁时，仲裁委认定原告的月平均工资为600元，被告在本案中不持 ，原告未再上班工作。在合同期满前于2008年7月19日原告从被告处领取经济补偿金1000元。2009年2月份，原告以被告违反劳动法未为其缴纳一年零五个月 ...
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。2009年7月21日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动关系经济补偿金2025元及25%赔偿金506元；2、代通 劳动关系终止前12个月的平均工资支付经济补偿金，因原告主张的经济补偿金数额低于依据上述标准计算的金额，不违反有关法律规定，故本院予以准许。原告有关 ...
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。2009年7月21日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动关系经济补偿金1800元及25%赔偿金450元；2、代通 行为，故原告主张被告是违法解除劳动合同，本院予以采纳。被告应根据原告的工作年限和劳动合同解除前月平均工资、按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，因原告 ...
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要求被告支付经济补偿金因双方解除劳动合同关系的过错在原告，不予支持。原告要求退还服装费未递交证据证明，但被告未持异议，予以采信。原告离岗时，因2009 到仲裁部门提出仲裁申请，双方解除劳动关系的过错在上诉人，故上诉人要求支付经济补偿金及享受失业待遇的上诉请求，本院不予支持。社会保险缴纳的标准和依据，属 ...
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失业等社会保险费用。被告于2009年4月向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决一、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金5600元；二、原告支付被告由于未签订书面 条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...
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。2009年12月09日，被告所受伤害被鉴定为八级伤残。法律规定经济补偿及社会保险等方面的争议为终局裁决，原告所诉与事实和法律规定不符， 元。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算标准，被告2009年12月在申请劳动仲裁时提出解除劳动关系，故依照2008年度濮阳市职工平均工资22709元的标准 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金11,461.80元；2、2009年8月1日至2009年10月27日期间的延时加班工资 在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或 ...
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，而原告于2009年10月26日针对某某公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过法定的仲裁时效，仲裁裁决已驳回原告的请求，原告又未提交相关证据 年，应按照原告二个月的工资标准支付经济补偿金，故原告请求解除与被告某某公司的劳动合同，被告某某公司支付经济补偿金2400元，经本院审查，符合法律规定 ...
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。收条中还另行说明：“公司实际支付姚兆方本人经济补偿金三万元整（￥30000元），因考虑到整个补偿的标准统一，在终止协议中仅约定17850元。”收条中 12150元。2010年3月3日，姚兆方申请仲裁，要求暨阳公司：1、支付2009年终止申请人的劳动合同经济补偿金34000元；2、另外补贴二个月的工资 ...
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