、徐广秋身为雇主,对雇员理应依法给予劳动保护,但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这种行为既不符合宪法和有关法律的规定,也严重违反了社会主义公德,应属于 法律、法规和规章的相关规定是无效的。但是,我国的法院并没有对立法和抽象行政行为行使司法审查的权力,但是,当发生法律中有关劳动权的规定与宪法中有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-193316.html -
了解详情
提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的 赔偿或不辞而别逃避赔偿,在招聘劳动者时往往要求劳动者提供担保人,否则就不予招用。劳动合同法第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件, ...
//www.110.com/ziliao/article-190873.html -
了解详情
保护我境外就业人员的合法权益。 加强信息化建设,建立健全数据库,并利用现有的劳动保障网站平台实施上网工程。一方面建立具有境外就业供求信息的信息库,另一方面更主要的是建立相关国家(地区)适用于我国境外就业人员的法律法规信息库,使我境外就业人员能够保护自己的权益。 大丰市劳动和社会保障局·杨远中...
//www.110.com/ziliao/article-190848.html -
了解详情
单位作出的辞退、开除等处分决定而引起的争议,在有关调动、工时、生活福利、劳动保护及工伤事故处理的争议。其中,工伤事故争议的处理比较复杂,分清责任,确认 对于认定事故的发生、经过、后果是一个较难的问题。应依据劳动法及相关的法律、法规及本省本地区有关规定来确定当事人的权利义务关系,作出公平公正处理。但在 ...
//www.110.com/ziliao/article-183978.html -
了解详情
改革的不断深入,一方面政府关于企业改制的有关政策和措施层出不穷,一方面国家关于解决劳动争议纠纷相关规定呈现出不够完善或相对滞后的状况,致使司法实践中对于涉及企业 的完善和补充,满足了劳动关系双方寻求司法保护的需要,也体现了仲裁前置为条件的法律要求,确保了司法统一。 然而现行法律法规以及最高法院颁布的《 ...
//www.110.com/ziliao/article-183947.html -
了解详情
的就业机会,增强了综合国力。与此同时也存在着明显不足:市场的部门分割与地方保护现象普遍存在,整体经济的优势难以发挥;不同所有制企业之间在税收、市场准入、投资 法律体系 面临全球化的趋势,我国用来规范劳动力市场和调整劳动关系的法律法规,不仅在数量上不足,而且相关内容上也难以适应新的形势需要,亟须完善。 ...
//www.110.com/ziliao/article-183933.html -
了解详情
行为能力的统一性和广泛性,我国劳动法律法规在对劳动者劳动权利能力的规定多为授权性的,而对劳动者的劳动行为能力,从保护劳动者利益出发,作了具体排除 共同的经济利益,承包人以企业的名义从事经济活动,企业应承担连带责任,以确实保护劳动者的合法权益。 企业分支机构的用人行为,应当考察该分支机构是否具有用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-183848.html -
了解详情
部门提起仲裁请求,尽管现行的劳动法律、法规、司法解释等没有将缴纳社保费争议纳入劳动争议仲裁范围,鉴于国家对劳动者权益保护力度的加大及建立和谐社会 事态可能诱发的负面影响。 ? 消费者退货索赔或人身损害赔偿事件处理,鉴于目前消费者法律意识比较强,特别是某些消费者任意提高索赔额度或其他无理要求,为了更好 ...
//www.110.com/ziliao/article-181241.html -
了解详情
(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本条规定了劳动合同的必备条款。由于相当 由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。 (三)劳动合同欠缺工作内容和工作地点的处理 此时是否应认定双方合意为无固定工作内容和 ...
//www.110.com/ziliao/article-178854.html -
了解详情
工作,如对法院内部结构做出重新调整,抽调和培训大量审判人员组成专门处理劳动案件的合议庭,为审判员配备更有力的助理审判人员协助审判员处理审判辅助工作。 合同法》为代表的一系列法律法规造成了对以往的劳动争议处理思路的矫枉过正,对劳动者过度保护的现象,使得劳动争议案件诉讼爆炸,许多劳动者滥用诉讼权利,扰乱 ...
//www.110.com/ziliao/article-178302.html -
了解详情