的年限。第二十五条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，享受按月领取社会养老保险待遇的，用人单位通知其配合办理退休手续，劳动者应当 ）研究重大劳动争议中的重要问题并提出指导意见或者建议；（四）研究推进集体协商和集体合同制度，发布集体合同示范文本；（五）法律、法规规定的其他职责 ...
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举证责任，应当由用人单位承担。 （六）工资问题 24、劳动者与用人单位订立书面劳动合同后，用人单位安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人 固定期限劳动合同的规定。 29、根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担缴纳社保、支付工资等责任，实际用工单位应承担支付加班工资、福利待遇等责任 ...
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公司通过了《2008年薪资方案》，该方案明确规定加班费的计算基数为基本工资，马XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在XX公司录用通知书 与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同。事实上，马XX2011年5月后仍在XX公司工作，工资及福利待遇一直由XX公司支付、社会保险亦由XX公司购买。综 ...
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的请求不能成立，法院不予支持。张xx要求浏阳xx煤矿支付解除劳动合同的经济补偿的请求，不符合法律规定,亦不予支持。张xx要求浏阳xx煤矿为其补缴社会基本养老 、浏阳xx煤矿是否应当支付张xx2004年3月至2012年3月的工资。三、张xx的工伤保险待遇问题。关于焦点一。本院认为：2003年5月15日， ...
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通过了《2008年薪资方案》，该方案明确规定加班费的计算基数为基本工资，罗xx与磐xx公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在磐xx公司录用通知书 与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同。事实上，罗xx2011年5月后仍在磐xx公司工作，工资及福利待遇一直由磐xx公司支付、社会保险亦由磐xx公司 ...
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，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第七十三条规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利， 六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案天源公司系经工商部门注册登记的合法 ...
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争议发生的准确时间。本次诉讼中原告并未证实其与被告发生劳动争议的准确时间，故其申请劳动仲裁的时效起算点应为签订解除劳动合同协议时即2006年12月13日 之日的解释，在该解释中的第一条第三款中规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 ...
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、证据16可以印证合同书不真实，在与原告无劳动关系的前提下，因清算组的要求和被告的请求而出具的，只为享受相关的福利待遇，无它用；（2） 解除了合同并给被告送达了解除劳动合同通知书。 由于原告与被告解除劳动合同后在经济补偿金等问题上被告与原告发生争议，被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年5 ...
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证据16可以印证合同书不真实，在与原告无劳动关系的前提下，因清算组的要求和被告的请求而出具的，只为享受相关的福利待遇，不能作为双方存在劳动 了合同，并给被告送达了解除劳动合同通知书。 由于原告与被告解除劳动合同后在经济补偿金等问题上被告与原告发生争议，被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年 ...
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关系解除的依据。张杰因湘联公司违反劳动法律规定未给予社会保险待遇，其申请解除劳动合同关系的仲裁请求符合法律规定的解除条件，有权进行解除，且同时张杰在 劳动争议仲裁程序应中止审理，但原审判决对该问题却视而不见，属程序不当。请求撤销原审判决，改判湘联公司与张杰的劳动关系自2010年8月23日起终止，确认 ...
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