15天前，由用人单位作出鉴定．提出是否录用的意见， 经劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4. 办公室（车队）根据需要统筹安排派车。 5.7.2 职员因公务需要经车队安排可以派车。 ． 5.7.3 下班后或节假日需用车的，必须事先报送用车计划给 ...
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在仲裁委员会仲裁的，应与申请方补签仲裁协议或者向仲裁委员会作出接受仲裁的书面表示，仲裁委员会予以受理。第九条仲裁协议独立存在。合同的变更、解除、终止、失效 因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由仲裁庭决定。第一百条本规则自１９９９年１月１日起 ...
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自然人、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以依法向本会申请仲裁； （二）下列纠纷不能向本会申请仲裁： 1、劳动争议； 2、农业集体经济组织 仲裁协议，一方申请仲裁的，经本会告知，另一方也同意本会仲裁的，经补签仲裁协议或记录在案，均视为双方当事人一致同意由本会仲裁。 （三）仲裁协议中 ...
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，请求判令吕某交还该房屋，承担违约金，并承担本案诉讼费。审理中，围绕该合同是否应当解除的问题，蒋某认为，吕某应当于2000年7月底前付清房款，否则 和缺席判决其离婚产生的法律后果不同，主要区别在于，根据相关法律的规定，其夫妻关系是否可以依法恢复。10、婚姻关系存续期间，一方不起诉离婚，而单独起诉向对方 ...
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公众知悉，且这些信息一般情况下都可以从互联网及发行的报纸上获得，可见原告并没有对该客户名单采取何种保密措施。即使原告与被告在劳动合同中签订有关于客户信息的保密 ，原告请求的损失赔偿是否合法有据。针对上述争议焦点，原告在诉讼中向本院提供了以下14份证据：证据1、原、被告双方签订的《劳动合同》，其中第十五 ...
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，并接受原告控制指挥，双方具有从属关系，所以原告与贾富青虽没签订劳动合同，但是形成事实上的劳动关系。因此，被告作出的工伤认定事实清楚，证据充分，请求依法予以维持 因当时出差在外，故口头委托候殿亮去领取工伤认定决定书，然后由李玉娥补签了授权委托书。对于原告与第三人所争执的工作时间问题，虽然原告在行政程序 ...
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有关规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》约束，可以不签劳动合同；在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故，按规定也不能定性为工伤。 1995〕309号）规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）的受 ...
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已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 违法二、试用期不签定劳动合同 试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签 。通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须 ...
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提供的证据1、2，被告无异议，故本院对此均予以采信，原告补充认为合同系补签，因无相关证据予以证实，故本院对此不予采信；被告提供的证据1， ，故本院不予采纳。本案争议的焦点之二在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。本院认为，用人单位在自主经营过程中，可以根据自己的实际需要或双方的约定合理地调动 ...
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出售给被告刘建明，并交付了车辆及行驶证，强制保险单。购车协议系事后双方补签。经核定，原告周龙的各项损失232456.2元，其中医疗费67984.2元（含 伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。第二十六条残疾辅助器具费按照普通适用器具的 ...
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