，对原告该诉请本院不予支持。原告认为被告有《劳动合同法》第三十八条规定的行为，其可以解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金的主张，根据国务院颁布 。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决, 可在判决书送达之日起十五日内, 向本院递交上诉状, 并按对方当事人的人数提交副本, 上诉于梧州市中级人民法院。 ...
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.83元的标准计算27.5个月向庄一村支付经济赔偿金28567.82元。红阳公司在劳动关系解除前停缴庄一村的社会保险费不当，应予补缴。自2008年起红阳公司应当 年红阳公司存在欠缴庄一村养老保险费的事实，根据《劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条的规定，庄一村享有即时解除与红阳公司劳动关系的 ...
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保险费、生育保险费和工伤保险费，双方各自承担应承担部分（具体金额以社保经办机构核定为准）；三、沈阳某医院于本判决生效之日起十日内给付李某未签订书面劳动合同期间 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订 ...
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，与事实和法律不符，本院不予支持。按照一次性工伤医疗补助金为10个月的解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资标准计算，和一次性伤残就业补助金为26个 元，交通费80元，各项工伤保险待遇共计72236.5元；支付经济补偿金5600元。 故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第 ...
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，被申请人一致拖欠工资和安家费，无奈诉至法院，要求被告支付原告工资24750元、劳动补偿4500元；按合同约定支付原告安家费30 000元、违约金60 000元。被告 的时间为每月的8-15日，被告并未按上述约定时间支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付 ...
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库管工作并价值厨房摘菜工作，每月工资2200元。在单位从事工作从未签订过书面劳动合同，单位也并未按照法律规定为赵某某缴纳社会保险。单位每月5号到8号支付 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 ...
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限制违约金26400元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第三十八条第二项、第三项、第四十六条第一项之规定，经合议庭评议， ）；二、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告马海波工资4337.93元；三、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告马海波经济补偿金550元；四、原告 ...
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条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...
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工资差额。原告一直未为被告参加社会保险，也未缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 规定，判决如下：一、原告×××厂与被告王×××自2011年2月28日起终止劳动关系。二、驳回原告×××厂其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。 ...
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，缺乏法律依据，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款第二项、第四十 4940元。二、重庆市涪陵区某某物业管理有限公司支付潘某某拖欠的工资1506.6元。三、重庆市涪陵区某某物业管理有限公司退还潘某某工作保证金500元、服装费1500元。四 ...
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