劳动争议案件，[5]也是不妥的。我们认为，用人单位对职工进行劳动行政管理是劳动关系的重要内容，往往也为劳动合同所约定；并且，用人单位对职工 《劳动法》，法律出版社1997年版，第226-227页。 [12] 有人认为，未设职工代表大会制度的用人单位，内部劳动规则由股东大会、董事会等权力机构或者依相应的 ...
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群体性劳资纠纷并不鲜见。国企劳动争议群体性诉讼案件主要表现为国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。 通知书》，主要内容为：被告拒绝公司的工作安排，在此情况下，经工会同意，公司决定自2008年10月11日起被告待岗，按照待岗人员管理办法执行。 ...
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群体性劳资纠纷并不鲜见。国企劳动争议群体性诉讼案件主要表现为国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。 通知书》，主要内容为：被告拒绝公司的工作安排，在此情况下，经工会同意，公司决定自2008年10月11日起被告待岗，按照待岗人员管理办法执行。 ...
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群体性劳资纠纷并不鲜见。国企劳动争议群体性诉讼案件主要表现为国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。 通知书》，主要内容为：被告拒绝公司的工作安排，在此情况下，经工会同意，公司决定自2008年10月11日起被告待岗，按照待岗人员管理办法执行。 ...
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，保护环境（1）学会依法签订劳动合同，增强劳动者权利和义务意识，提高依法维护劳动者权益的能力。（2）了解设立企业的有关条件，理解企业应该合法经营、 重要举措，理解建立基本医疗卫生制度对于构建社会主义和谐社会的意义。（3）了解我国社会保障体系的主要内容，理解加快建立社会保障体系的意义。2.建设和谐文化（ ...
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劳动法律关系国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题；其次涉及到国有企业职工身份转换中新的 或包含专业财会人员。四、新形势下企业改制过程中律师法律服务的主要内容在新的形势下，律师参与企业的改制活动并为改制企业提供各种法律服务，因参与的阶段 ...
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社会公正，实现国家的组织管理与个别主体的特殊意志相协调，于异化之中凸显出它的进步性。作为债的合同和民事合同“异化”物的合同，主要是劳动合同和经济合同。 ，中国人民大学1954年出版，“编者的话”部分。[31]参见[匈]哈尔玛季《经济合同制度的比较研究》，《国外法学》1983年第3期，第5～6页。[32 ...
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协助俱乐部办理公章一枚（样本附后），以便按《劳动法》规定，顺利签订劳动合同。”1996年12月27日，被申请人财务部致函申请人称：“按贵中心承诺付款 ，如果合同的主要内容规定的是场所使用权，那么合同性质无疑是租赁合同。另外，经营场所并非是被申请人将已经具备经营功能的娱乐城这一企业交由申请人经营管理。 ...
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协助俱乐部办理公章一枚（样本附后），以便按《劳动法》规定，顺利签订劳动合同。”1996年12月27日，被申请人财务部致函申请人称：“按贵中心承诺付款 ，如果合同的主要内容规定的是场所使用权，那么合同性质无疑是租赁合同。另外，经营场所并非是被申请人将已经具备经营功能的娱乐城这一企业交由申请人经营管理。 ...
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３．所属行业：是指按项目建成投产后的主要经济、业务（主要产品种类和用途）来划分，而不论该建设项目的管理系统如何。如：×××化工厂隶属关系是石化公司 工资的借出人员等从事储蓄工作的人员。②“合同制职工”：是指在用工制度改革中试行的在国家劳动计划内，通过签订劳动合同考核录用的职工。③临时职工：是指根据国家 ...
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