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开始停发周则锋的工资。2008年春节期间,湘窖酒业向本单位每一位中层以上管理人员发放了“开口笑十五年”酒一件,但未发给周则锋。2008年4月 ,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该规定,解除劳动合同的效力应当从劳动者收到解除劳动合同的书面证明后开始生效。湘窖酒业作出的解除与周则锋 ...
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问题,请径向市建委反映。广州市人民政府办公厅二○○九年十月二十三日广州市建设工程劳动保险金管理办法市建委第一章 总则第一条 为保障建筑行业从业人员切身利益,确保建设工程 调剂;(三)9月10日前,区建设行政主管部门对按本办法第十八条 规定收齐的材料进行审核后报市劳保办;(四)市劳保办审核申请年度调剂的 ...
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的问题,请径向市建委反映。广州市人民政府办公厅二○○九年十月二十三日广州市建设工程劳动保险金管理办法市建委第一章 总则第一条 为保障建筑行业从业人员切身利益,确保建设工程 专款专用。第二章 基本金的支付第八条 建设单位和施工企业应当在施工合同中约定基本金的预支数、支付时间、结算等事项。第九条 建设单位 ...
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有关条款,可以解除劳动合同; 5、甲方不履行本合同时,乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉; (二)乙方的义务 1、服从甲方的生产组织管理,尽职尽责, 额外经济补偿金。 第十六条乙方对甲方的赔偿 (一)乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失: 1、甲方为其 ...
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公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员,应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。(2)党委书记、工会主席 可靠、有据可查,一旦发生争议时,便于查清事实,分清是非,也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据 ...
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决定于2008年8月邮寄送达给被告本人,因此原告解除劳动合同合法,被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律,对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴义务主体是 。 被告辩称:1、被告没有收到任何关于解除劳动合同的证明书,解除劳动合同时原告应出具相关证明;2、法律规定社会保险是企业必须为员工购买的,被告虽然 ...
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,而原告黄某某却违反该决议及《惩戒管理规定》,作出了代他人打卡的行为,被告湖南某公司依据该决议解除与原告黄某某的劳动合同,不违反法律规定, 某公司无须向原告黄某某支付赔偿金。故原告黄某某要求被告湖南某公司支付违法解除合同的赔偿金24 080元的诉讼请求,本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四条 ...
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技能工资为700元/月。”2009年2月27日,广州百嘉信集团有限公司下达部分管理人员人事任免的通知,任命原告为广州百嘉信集团有限公司行政人事中心行政部副经理 情况下,被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈雄兵的劳动合同,不符合法律规定,应当认定为违法解除劳动合同。由于原告已办理原有岗位的移交手续,且已另 ...
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乐奇食品有限责任公司制定有《昆明乐奇食品有限责任公司财务管理制度》及《应收账款管理制度-补充细则》,原告经营损失已经昆明市中级人民法院(2005)昆民 ,以其他理由扣除被告的款项,其行为违反了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定。现被告要求原告支付扣发的经济补偿金25734.55元,一审法院予以 ...
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原告于1991年到永丰公司工作,受永丰公司管理,提供劳动,领取劳动报酬,双方之间虽未订立劳动合同,但已形成事实上的劳动关系。被告在永丰公司注销后继承永丰公司 确认上诉人刘云生与上诉人建安公司之间存在无固定期限的劳动合同关系有事实依据,且符合法律规定,本院予以维持。 其次,关于上诉人刘云生应如何享受法定 ...
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