终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同";第七条规定"企业职工非因工致残和经医生或 和规章的规定，应该撤销菜煤矿x劳字(1996)第129-1号(决定，解除双方劳动关系，被诉人某煤矿依法为申诉人朱某办理退职手续，享受退职待遇。[案情结果] l ...
//www.110.com/ziliao/article-326176.html -了解详情
工伤认定未致残的，自工伤认定结论生效之日起算；构成伤残的，自劳动能力鉴定结论生效之日起算； (2)劳动者认为正在享受的工伤待遇不符合法定标准的 单位应当按劳动者实际工作的年限给予经济补偿。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位以双方口头约定有试用期且劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-297730.html -了解详情
工伤认定未致残的，自工伤认定结论生效之日起算；构成伤残的，自劳动能力鉴定结论生效之日起算； (2)劳动者认为正在享受的工伤待遇不符合法定标准的 单位应当按劳动者实际工作的年限给予经济补偿。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位以双方口头约定有试用期且劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-286818.html -了解详情
现已审理终结。原告诉称，被告时国强于2009年11月3日向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和 保障局认定为工伤，2008年11月14日被鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。二、双方签订劳动合同期限为2006年1月1日至2008年12月 ...
//www.110.com/panli/panli_12053282.html -了解详情
支付巨额赔偿金，其行为不合法的，该事同条款属无效条款。 2．劳动者因履行劳动合同与用人单位发生争议，劳动者实际停止了工作，如何处理劳动者在停止工作时间内的 ，并给予经济赔偿。 4． 未参加工伤保险的用人单位，其劳动者因工致残被鉴定为五至六级的，赔偿方式 未参加工伤保险的用人单位，劳动者因工致残被鉴定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-197913.html -了解详情
代建平的伤情经鉴定构成十级伤残，并经相关部门鉴定，构成工伤。马王堆公司一直没有与代建平签订书面劳动合同，也没有按时发放工资。2009年10月12日，代建平向马王堆公司发函解除了劳动关系，马王堆公司依法应当支付经济补偿金及失业保险金。请求法院判决：1、马王堆公司支付代建平一次性伤残 ...
//www.110.com/panli/panli_8175797.html -了解详情
签订协议书。上诉人[2000]28号文件规定[2000]12号文件废止，应认定解除终止劳动合同证明书无效。被上诉人请求二审法院依法公正判决。本院二审查明的事实与一审判决 时因依据当时的样本，无法作出鉴定结论，该30000元虽未通过鉴定予以确认，但贾建军多次在庭审中已认可领取了50000元，其行为已构成 ...
//www.110.com/panli/panli_5133722.html -了解详情
终止或解除的情况下才能享受。4、对原告风险抵押金条无异议；对劳动鉴定票据真实性无异议，但认为不应由被告支付300元鉴定费，因原告非 为300元。以上费用合计 112830.73 元。原告要求被告支付未与原告签订书面劳动合同的惩罚工资87000元及相当于医疗费用２５％的赔偿费用医疗赔偿金4097.78 ...
//www.110.com/panli/panli_3127248.html -了解详情
。 上诉人宋金贵与被上诉人焦作贝格耐火材料有限责任公司（以下简称贝格公司）劳动争议纠纷一案，宋金贵于2008年3月31日向山阳区人民法院提起诉讼。山阳区 的检查记录和检查意见，所以请求撤销2006年10月18日鉴定结论；4、原审认定上诉人与被上诉人解除劳动合同是双方意愿、合法有效的事实是错误的。上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_189858.html -了解详情
日，双龙公司与中建三局成都科技商务广场总承包经理部签订了《劳务分包合同》，叶运久在双龙公司从事土建等工作。此工程竣工后，2003年 [2004]59号《工伤认定决定书》)。2005年3月1日，叶运久经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残(成劳鉴字[2005]254号《成都市职工工伤(职业病)伤残程度 ...
//www.110.com/panli/panli_76401.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务