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第(五)、(六)、(七)项规定解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需 工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿金的。前款第(一)、(二)、(三)项 ...
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订立的;(三)内容显失公平的;(四)有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的 违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的;(四)解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的;(五)用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年 ...
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的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”的规定,对这期间的经济补偿没有依据,本院不予支持。对被告黄某某在2008年1 合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准劳动者 ...
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合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。劳动和社会保障部办公厅《关于对 ,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后 ...
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提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 劳动合同解除或者终止,用人单位就得支付经济补偿金,除非是劳动者主动辞职。下面讲解一下经济补偿金支付标准问题:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满 ...
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家中标律师事务所之一,排名前列。1、劳动报酬,包括工资水平、工资分配方式和支付办法等;2、工作时间和休息休假,包括每天工作时间和每周工作天数,年休假 一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定,解除劳动合同,如果是用人单位提出的,必须要依法支付劳动者经济补偿金,如果是劳动者主动提出的,则没有相应 ...
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法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。当然重庆智联易才 经劳动者要求仍不支付的,劳动者才可以解除竞业限制协议。由于竞业限制是由劳动合同当事人按照法律、法规的规定自行约定的,因此经济补偿金标准也应由当事人 ...
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单位解除或终止劳动关系时,可以享受养老、医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等劳动待遇。但在与同时建立劳动关系的用人单位即被告解除或终止 为1033.93元×11个月=11373.23元。四、对于原告所主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定,劳动者没有过错的情况下,用人单位向 ...
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实得113,175元,其中通过银行转账81,175元,其余32,000元以现金形式支付。被告为证明其主张,向本院提交了以下证据:11、2008年度财务报表及 终止劳动关系的,应当支付劳动者经济补偿金。根据规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付,六个月以上不满 ...
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发生法律效力。根据法律规定,因用人单位决定提前解散而终止劳动关系的,应当支付劳动者经济补偿金。劳动关系应当自用工之日起建立,根据原告所持有的外国人就业证的有效 按一年计算,故被告应当支付原告一个月工资的经济补偿金。因原告月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的 ...
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