，该厂有权解除与蒋某的劳动合同。劳动合同法第39条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形 应聘时未履行如实告知义务且提供了虚假信息，该厂可以随时解除与其的劳动关系。 再一方面，该厂应向蒋某支付工资。劳动合同法第28条规定:劳动合同被确认无效 ...
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法定事由，并且必须提前一个月通知劳动者，从本案反映的情况看，劳动者并没有出现《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件。如果属于 根据《劳动法》的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任(包括支付工资收入损失及其25%的赔偿费， ...
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已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。从上述规定中可以看出，企业是否有“克扣”劳动者工资的行为，有两方面的衡量 ，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)⑤因劳动者请假等相应减发工资。从本案看，该公司扣发于某的工资不在上述正当理由之列。 ...
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对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十 的是，这种例外必须有其它的明文规定。同时，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊 ...
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否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。公司录用员工，不收取员工的押金（物）， 的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由 ...
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否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。公司录用员工，不收取员工的押金（物）， 的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由 ...
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否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。公司录用员工，不收取员工的押金（物）， 的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由 ...
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是双倍工资的损失？法律没有明确的规定。但有一点我们可以肯定，损害赔偿责任的主要承担方式是要求至少恢复到未发生损害之时的状态，民事损害赔偿以实际损害的大小作为 的劳动合同有效，依据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补 ...
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之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。 公司录用员工，不收取员工的押金（物）， 的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第5条 员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由 ...
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，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《山东省企业工资支付规定》第30条规定：因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除 过失与故意或恶意存在本质的区别。重大过失所导致的经济损失往往不能仅归咎于劳动者，与用人单位的安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素，用人单位 ...
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