集团要求与陆小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是陆小姐不太乐意，集团毕竟是国有企业，待遇不错，签的又是无固定期限合同；而换到 合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感 ...
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《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） 在试用期被证明不符合录用条件的； 三、案例点评 在本案例中， 三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定 ...
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、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。2. 无固定期限：自___年__月__日 不得公开或者泄漏。（十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止（十八）甲乙双方单方面解除 ...
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选择以下第___种形式确定劳动合同期限：（一）有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。（二）无固定期限：自___年__月 劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿（十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法 ...
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选择以下第___种形式确定劳动合同期限：（一）有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。（二）无固定期限：自___年__月 劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿（十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法 ...
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双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。2. 无固定期限：自___年__月 公开或者泄漏。（十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止（十八）甲乙双方 。（二十五）本劳动合同与 ...
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、无合适岗位提供给原告的情况下按照合同约定提前三个月通知原告解除劳动合同并未违反法律规定。2010年原告在被告单位只工作了三个月，故原告应按比例 意向书为无固定期限的聘用合同……试用期过后，任何一方需要事先3个月向另一方发出通知（不包括任何累积年假权利）或支付三个月的薪资代替事先通知来解除合同……”； ...
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其行为属于严重失职，营私舞弊，并给用人单位造成损失；原告殴打他人，并声称要通过黑社会解决与对方的纠纷，故被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告 审理查明：原告原系被告中国区经理。原、被告曾签订期限自2008年7月1日起的无固定期限《劳动合同》，约定原告的工作职责为负责整个VERDER在中国的 ...
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被告于2003年10月始受聘于原告单位做电器维修工。2008年8月1日双方重新签订一份《劳动合同书》，合同约定：固定期限为2008年8月1日至 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 ...
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，合同期限为一年，2008年2月20日，原、被告再次签订劳动合同，合同期限自2008年3月1日至2011年8月31日，约定工资为每月1,200元， 附：相关法律条文附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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