。被告某某塑胶机械有限公司。法定代表人张某某,总经理。委托代理人孔某某,该公司员工。原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案,于2009年12 与原告劳动合同的时间。根据最高人民法院相关司法解释的规定,因用人单位作出辞退决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。现原告认为被告是以其不 ...
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留下一定的安全隐患。且具有不遵守公司《员工守则》的行为。鉴于上述情况,公司领导认为你不适合在我公司工作,决定辞退你。请你在收到本决定后办理工作 合同。被告离职后,向长沙市劳动争议仲裁委员会要求增加支付2008年7月的工资、经济补偿的仲裁请求。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年8月23日作出长劳仲案字 ...
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田中锋,男,1983年5月1日生,汉族,黑龙江省鹤岗市明珠建筑工程有限公司员工。 委托代理人张贵福,吉林车宏伟律师事务所律师。律师执业证号07382006111023。 原告 与事实不符。第二,关于占地补偿款已按规定全部给付原告,我公司不欠原告钱。第三,给原告出具的欠据是被告单位原工作人员单勇的个人 ...
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运营,未能恢复生产、组织经营,原告依据公司章程及协议之规定辞退财务人员,但受到被告种种阻挠,时至今日该被辞退人员仍滞留公司。被告提出质疑,认为证据4记载了7 由新的股东共同承担;4、甲方任企业法定代表人,管理正常的生产经营及拆迁补偿手续,乙方派出纳一名,掌管企业财务,企业的印章证件及相关企业对外的法律 ...
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给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时,给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 第十条乙方应当于离职时,或者于甲方提出请求时,返还全部属于甲方的 5.保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容; 6.不相关的员工不可接触或了解商业秘密; 7.保密信息应当在合同终止后交还 ...
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按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际,根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质,暂定为每日工资 ,对方有权根据其责任和造成的后果,追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方________个月工资。8.乙方符合下列情形之一的,甲方应发给补助费:①合同 ...
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的劳动合同违反了以上两个原则,故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半 补偿。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的 ...
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麦昭庭住院期间的医药费由海皇饲料厂负责,海皇饲料厂一次性补偿麦昭庭残疾补偿金、工伤辞退费等各项补偿共15472元,扣除麦昭庭已收海皇饲料厂应收的 保险公司的意外伤害住院补贴金3400元的诉讼请求,理由不充分,不予支持。因单位违反有关规定不缴住房公积金的,由有关住房公积金的法定管理机构责令限期缴存,故麦 ...
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公司规章制度4·3·2条为由,向原告发出了员工违章处罚单,给予免职处理。当日,原告领取了3月份工资5269元,工伤辞退费4452元后,就离开被告工厂至今 人依据企业规章管理制度解除与被上诉人的劳动合同,符合法律规定。上诉人制定的企业规章管理制度,在单位内部有法律效力。上诉人有权依据企业规章和管理制度, ...
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才与黄岐市政管理处的纠纷是劳动法调整的对象。劳动法第二条第二款明确规定:“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行”,一审法院 号民事判决,并依法改判;2.判令被上诉人黄岐市政管理处给付李月才如下补偿:①5个月的经济补偿金5040元;②3个月的医疗期间工资2563。2元; ...
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