协议外，其余四人均未与南京门店签订任何书面用工协议。2012年4月，南京门店口头通知该四人结束聘用关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁 导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律 ...
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十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的 ...
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从2011年8月1日起开始无故旷工，属于自动离职，因此我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。根据我公司的相关规定，差旅费报销一律上报公司副总经理签批，叶 制度。双方均认可于2011年8月1日解除劳动关系，但关于解除原因双方各执一词。叶某主张因中迅达公司克扣工资其口头向中迅达公司天津项目部项目经理徐某 ...
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于2011年9月13日依《劳动法》第32条的规定突然向被告送达《解除劳动合同通知书》，且通知送达被告后，不顾被告劝阻于同日集体离岗，造成整个班的经营岗位空缺 元，五原告在从事药品促销和销售工作中，一直未签订劳动合同。2011年9月6日被告总店店长袁带金口头通知五原告并于2011年9月13日书面通知于9 ...
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 管理制度； (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可， ...
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经济补偿金。被告黄某某辩称是原告的工作人员通知其不再上班，但没有提供相应的证据来证明，对其主张是原告宝石公司解除劳动关系的理由本院不予支持。被告黄某某以原告 （三）项的规定，用人单位未及时足额为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三 ...
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日，原告到被告单位从事门卫工作，双方未签订书面劳动合同。2010年5月30日，被告工作人员口头通知原告，要求原告离开被告单位。2009年7月至2010 被告郑州市文学艺术界联合会于本判决生效之日起十五日内向原告牛合堂支付违法解除劳动合同的赔偿金700元；三、被告郑州市文学艺术界联合会于本判决生效之日起 ...
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十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在 时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的 ...
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上签字确认了上述事实。被告对原告进行工作考核后，于2010年12月12日口头通知其不符合用人单位的录用条件，要求与原告于2010年12月15日解除劳动 单位可以解除劳动合同并向劳动者说明理由。原告于2010年12月16日起不再到被告处上班，其在被告工作不满一个月，因此原告要求支付一个月工资的代通知金、 ...
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十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在 四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的 ...
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