。到1953年4月1日，立法者并没有修改这些明显违反男女平等的法律规定。民事法院在法律适用上面临一个选择难题：或者仍然依据与男女平等原则相冲突的法律 两年内不得从事竞争行为，而生产商无需向商业代理人提供补偿。后来，商业代理人在合同终止两年内，接受另外一个生产商的聘任，原雇主对其提起民事诉讼，主张被告 ...
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，依法理的原则。意大利民法典也规定，若一条明确的规定不足解决争论，可以适用解决同类或相似案件的规定。若仍然不够清楚，则根据国家和社会的秩序的一般 代替旧的拟制，皆不免混淆体系，动摇基础。[6]我国合同法律制度尚处于草创阶段，合同法体系刚刚奠定基础，事实合同概念尚未进入主流学说的讨论范围。现在是否有必要 ...
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合同法》第52条第5项转介的内容为强制性规范，将会导致法律适用不清。如法律中只要是要求当事人必须采用特定行为模式的强制性规范，就会使得法律 是禁止性规范。 我国最高人民法院在有关司法解释和意见中曾经明确规定违反禁止性规定的合同无效。1993年5月6日，最高人民法院在《全国经济审判工作座谈会纪要》(法发 ...
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款针对的是经营者的欺诈行为，大多数学者认为《消费者权益保护法》第49条规定了合同领域的惩罚性赔偿责任，[5]在某种程度上甚至可以视作规定了缔约过失责任，[6] 规范间题的座谈会纪要》(法〔2(X只」%号)曾就行政案件的法律适用明确指出：法律之间、行政法规之间或者地方性法规之间对同一事项的新的一般规定与 ...
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在事后再请求救济，还是针对该正在进行的违约行为马上起诉?如果是后者，人民法院又适用何种判决以满足受害人的要求?笔者以为，应当允许相对人针对该正在进行的积极违约行为 是法律在特定事件上的体现或适用，相对人服从的是这种建立在法律强制力为基础上的行政行为的公定力。但是对于行政合同而言，行政机关的行为既有履行 ...
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通用条款第37条关于争议的约定处理。 ３、语言文字和适用法律、标准及规范 3.1语言文字 本合同文件使用汉语语言文字书写、解释和说明。如专用条款 第37条关于争议的约定处理。 31.5工程师确认增加的工程变更价款作为追加合同价款，与工程款同期支付。 31.6因承包人自身原因导致的工程变更，承包人无权 ...
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）实行公务员制度，社会团体工作人员大多参照公务员法管理，而事业单位中用人关系的法律适用明确分为四类：一是纳入国家人事行政编制、由国家财政负担工资福利的 ]但按我国目前的现实，不宜将自然人用工纳入劳动合同法，因为就整体而言，我国劳动合同的签订和落实还有很多不到位的地方，自然人用工类劳动关系复杂多变，将其 ...
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则私法制裁性质的违约金失去适用的空间。因此，在劳动合同中对什么违约行为可以约定什么样的救济方式，首先是区分这些违约行为是受法律直接调整还是归当事人意思 的规定相较约定性违约金而言更具威慑效力，因此，对于用人单位的违约应当适用法定违约金。 至于法定赔偿金之外的一般性损害赔偿金，其实跟民法中的损害赔偿没有 ...
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多的内容已经超越了意思自治的范畴。 总之，劳动合同的法律属性，应定位为劳动法范畴，劳动合同应适用劳动法的基本原则和法理。而劳动法的基本原则和 ”以及“劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪”这三种情形出现而致使劳动合同终止时，没有规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。笔者认为， “劳动者已开始 ...
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实践，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年）第16条对此作了一个解释：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位经营 ...
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