我。 2,如果我日后想申请仲裁,我离职的时候需要公司给我出具什么法定的手续。 补充一下:我入职,公司没有发过员工手册,两个多月以后b公司有一次员工培训 我手上也没什么证据,劳动仲裁可以要回来吗? 5,在公司因为迟到多次,每次罚10元,这个合法吗?劳动仲裁可以要回来吗?(b公司那个我没见过的文件上写明, ...
//www.110.com/ask/question-875266.html -
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的权属问题,对企业来说,企业自身无法设计商标,都是由企业的员工设计出来的,当然也有委托专业的设计单位或个人设计,这时原始权利人都可能不是企业自己,所以 商标是指在商业活动中对商标进行公开、真实、合法的使用。商标使用可以是权利人自己使用,也可以通过许可(授权)的方式给其他主体使用。许可使用是发挥商标价值 ...
//www.110.com/ziliao/article-222951.html -
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效力不予认定。原告未证明其证据3中的电话录音记录系通过合法有效的途径采集的证据,被告对该证据的形式合法性及与本案的关联性均提出异议,对其证据效力不予 俊提交的其本人的劳动手册中无2007年度和2008年度的工作记录。根据上海雇员人才服务有限公司出具的证明,顾海俊为该公司派往被告方工作的员工,工作时间为 ...
//www.110.com/panli/panli_19942555.html -
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什么样的方法来应对这个情况? 拒绝调岗:好友可以拒绝公司所提出的换岗要求吗,好友应该以什么样合法的途径来拒绝调岗要求?(可以以怀孕身体不适等理由拒绝吗) 是否是一种法律陷阱?好友请病假时,好友单位一定要收取医院证明的原件,否者就说是违反员工手册(手册能没有明确要求是原件)不符合请假流程,公司提这样的 ...
//www.110.com/ask/question-402425.html -
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什么样的方法来应对这个情况? 拒绝调岗:好友可以拒绝公司所提出的换岗要求吗,好友应该以什么样合法的途径来拒绝调岗要求?(可以以怀孕身体不适等理由拒绝吗) 是否是一种法律陷阱?好友请病假时,好友单位一定要收取医院证明的原件,否者就说是违反员工手册(手册能没有明确要求是原件)不符合请假流程,公司提这样的 ...
//www.110.com/ask/question-402405.html -
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什么样的方法来应对这个情况? 拒绝调岗:好友可以拒绝公司所提出的换岗要求吗,好友应该以什么样合法的途径来拒绝调岗要求?(可以以怀孕身体不适等理由拒绝吗) 是否是一种法律陷阱?好友请病假时,好友单位一定要收取医院证明的原件,否者就说是违反员工手册(手册能没有明确要求是原件)不符合请假流程,公司提这样的 ...
//bbs.110.com/thread-75072-1-1.html -
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年6月24日之前搬迁完毕。2009年3月31日,被告公告通知全体员工,愿意去新厂工作的员工至管理部报到,但原告未报到。2009年6月1日,被告又发出 7月1日,被告为原告办理退工手续,并于同月12日通知原告至公司领取劳动手册及退工单。2009年7月6日,原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁, ...
//www.110.com/panli/panli_7337948.html -
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年6月24日之前搬迁完毕。2009年3月31日,被告公告通知全体员工,愿意去新厂工作的员工至管理部报到,但原告未报到。2009年6月1日,被告又发出 7月1日,被告为原告办理退工手续,并于同月12日通知原告至公司领取劳动手册及退工单。2009年7月6日,原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁, ...
//www.110.com/panli/panli_7318071.html -
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奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份,证明双方劳动合同关系,劳动合同第七条约定,公司的规章制度不仅仅是奖励与处罚管理 本院。闫某某上诉称,顺意丰公司解除与闫某某的劳动关系,违反劳动合同法的规定,损害了劳动者的合法权益,应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_6215264.html -
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下现场进行调试”,该事实与实际不符,即使邮件上所提赵琨霄是大用软件公司的员工,他当时也不在北京,其正在杭州出差。本院认为,因大用软件公司对 补充协议书》均未违反国家法律和行政法规的禁止性规定,合法有效。大用软件公司作为软件供货商,应向英吉利达公司提供符合技术手册及测试要求的合格产品,现其提供的产品经 ...
//www.110.com/panli/panli_159239.html -
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