龙xx，湖南xx律师事务所律师。委托代理人唐xx，男，系该公司员工。原告米xx与被告xx有限公司劳动争议纠纷一案，于2010年7月27日向本院提起诉讼。 关系，因此，被告应依法承担未签订劳动合同的双倍工资赔偿；2、该仲裁裁决书认定是原告单方解除了双方的劳动关系是错误认定，原告没有单方与被告解除劳动关系 ...
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聘用合同。申请人2001年9月至2003年8月一直在原岗位工作，但被申请人未签订劳动合同，未缴纳养老保险。2003年8月因申请人岗位撤销，被申请人未再 改制后继续在原岗位从事仓库保管员工作，申请人与被申请人事实劳动关系属实，被申请人未与之签订劳动合同不符合劳动法律、法规规定。申请人以在被申请人处具备 ...
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1998年进入公司上班，2000年与公司签订了10年的劳动合同，2010年12月合同到期，双方未续签合同，2011年7月，员工因严重违反公司的制度被辞退，现该员工认为公司未签订书面劳动合同，要求公司赔偿2倍工资，请问公司应该支付这笔赔偿吗？需要赔偿的是2010年12月至2011年7月的 ...
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9月1日起至2010年8月31日止的劳动合同。同日，双方签订一份《薪酬约定》，约定原告岗位级别为公司领导层（总经理、副总经理），固定部分薪酬为 至2009年9月期间的综合保险，支付王某2009年6月15日至2009年8月10日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额26,449.71元。上海市浦东新区劳动争议 ...
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于同年7月26日公开开庭进行了审理，原告李XX的委托代理人陈军、被告XX公司的委托代理人袁XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李XX诉称：原告 诉至法院，要求判令被告支付：1、2008年7月至2009年7月期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币22,000元；2、 2008年7月至2009年7月 ...
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沪期间，由原告提供翻译服务；原告没有向被告提出其已毕业以及提供劳动手册；被告无法提供其员工名册以及工资账册。2、经本院委托上海市**区社会保险事业管理中心核算 劳动手册，故被告不存在故意不与原告签订劳动合同的主观过错。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。本案争议焦点之四为被告是否需要 ...
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职务总经理。 委托代理人卢××，该公司职员。被告上海××厂，住所地上海市闸北区共和新路。法定代表人吴××，职务厂长。委托代理人于×，该厂员工。委托代理人林××，该厂员工 合同约定支付了原告的劳动报酬，未克扣其应得的补贴和工资，故不同意原告的全部诉讼请求。被告二辩称，原告与被告一签订劳动合同，派遣至被告 ...
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有限公司未作答辩。经开庭审理查明：2009年11月2日，原告进入被告公司工作，双方未曾签订劳动合同，原告的工资标准为最低工资标准。原告在被告处工作至2010年2 关系。被告应在用工之日起一个月内与原告签订劳动合同，因被告未与原告签订，且被告亦未举证证明双方未签订劳动合同的过错在原告，被告应根据原告正常 ...
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均遭被告拒绝。2008年9月15日，原告再次提出签订劳动合同，被告于2008年10月28日终止与原告的劳动关系，原告工作至2008年10月28日。据此， 日，被告通知原告于2008年10月15日之前来公司签订劳动合同。后因双方对合同条款有分歧而未签订劳动合同。被告支付原告2008年3月至9月工资分别为 ...
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证言有虚假现象不真实。证人证明原告是因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽提出异议但无 工商行政机关颁发了企业法人法定代表人项建青。原告夏莉于该公司成立后到公司上班，双方未签订劳动合同，被告每月发给原告工资500元。2005年6月15曰， ...
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