本部门的考勤中虚报人数冒领工资达两年时间之长，金额达16万。现他已受到法律的惩罚。公司认为我是管理考勤工作的，没有认真核对考勤，没下到部门去核实人数。 除了有乙方的信息外，在也注明了合同期限，但岗位还是空的。 还有上面的注明的员工手册，岗位职责，奖惩制度我都没见过。合同还是没盖章，一式两份合同还是公司 ...
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本部门的考勤中虚报人数冒领工资达两年时间之长，金额达16万。现他已受到法律的惩罚。公司认为我是管理考勤工作的，没有认真核对考勤，没下到部门去核实人数。 除了有乙方的信息外，在也注明了合同期限，但岗位还是空的。 还有上面的注明的员工手册，岗位职责，奖惩制度我都没见过。合同还是没盖章，一式两份合同还是公司 ...
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享有国家法律法规赋予的一切公民权利； 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 维护公司的声誉、利益的义务； 乙方有义务保密公司的机密（包含企业经营项目、 ...
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原告有下列情形的，被告可以解除劳动合同：……（3）严重违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，造成公司利益损失达原告基本工资两 ＿02。报关后，被告未经海关许可，擅自将上述海关监管货物发运。根据有关法律规定，科处被告罚款15000元。在海关调查期间，海关分别对被告仓库主管苏 ...
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的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱岗、睡岗，视其情节给予50元 元。漯河市最低工资标准为每月550元。原审法院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、 ...
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仲裁裁决书等；被告提供的《求职申请书》、原告身份证复印件、《录用条件约定》、《员工手册》、《试用期评估通知书》、快递详情单等证据为证，本院依法予以确认。 符合录用条件为由解除与原告的劳动合同，并无不妥，原告主张经济补偿金，无事实及法律依据，本院难以支持。原告要求被告支付代通金之诉请，亦于法无据，本院 ...
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民一(民)初字第473号原告王某某。委托代理人毛某某，灌南县长茂法律服务所工作人员。被告上海某某压缩机有限公司。法定代表人姚某某，董事长。委托代理人谢某 原告实际拿到的工资不符，每次都少发给原告，被告应当补发。公司员工手册规定，员工在职期间父母伤亡的，单位给予900元的慰问金。2009年遇到高温天气， ...
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原、被告存在劳动关系。2、退工证明。旨在证明双方劳动关系已经终结。3、员工手册。旨在证明原告年休假的天数以及年休假折薪的规定。4、电子邮件。旨在 日工资收入100%支付原告2007年度年休假折薪，是被告的自愿行为，该行为并未违反法律规定。原告要求被告按照2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》 ...
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、被告为原告办理的胸卡两份，证明目的同证据3；5、中国人民银行郑州培训学院员工手册一本，证明原告所工作的银苑商务中心系被告的一个职能部门；原告在网上 简介是原告自己打印的，内容不属实。对证据6、真实性无异议，内容合法有效，受法律保护，但不能证明原被告存在劳动关系；对证据7、真实性无异议。被告为支持其 ...
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