。被告还欠付原告2008年10月工资、年休假工资和2008年第三季度奖金，并没有足额为原告缴纳社会保险费。现请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金 如下证据材料：1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10 ...
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规定，合同双方必须是独立法人，周波一直以个人身份参与，双方当时草签了这合同，没有履行”作为抗辩理由，法院认为，虽然合作协议中规定合同双方必须是独立法人，但协议 ，法院认为，亿联星空公司虽对该录音证据的真实性提出异议，但明确表示不申请对录音证据进行鉴定，故法院对该证据的真实性予以认可。根据该录音证据，徐 ...
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关系，被告自该日起离职。当日，晨光酒店出具《根据财务报表计算》和《林总应收应付明细表》二份单据，酒店财务部经理陈明皇、酒店员工黄达在二份 未全额发放效益保证金、经济补偿金以及未按时、足额缴纳保险金为由向三亚市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，２００６年３月１３日，三亚市劳动争议仲裁委员会作出三劳仲调字［ ...
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有关规定征收滞纳金。用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴。用人单位违反社会保险规定的，由劳动保障行政部门按照《条例》 的中方员工应自1992年10月起补缴个人应缴纳的基本养老保险费。因原企业未参加基本养老保险，使职工（判刑、劳动教养、开除、除名、自行离职 ...
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1800+提成。观察期三天。。如果三天内离职的话没有工资。如果可以。从第一天上班起算工资。。但是我辞职的时候他又说、辞职要提前一个月申请。。否者没有工资。。经过我不断地 一个月左右。。他的意思是我在入职的时候就该想着什么时候离职。。明显不合理。为何还要扣我工资啊。。连劳动合同都没签。。又不是正式员工。...
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劳动合同，而且附带有个《专项培训协议》内容大概就是在合同期间提前离职要赔偿公司的损失，理由是公司培训员工了，但是自入职后，公司只有常规的培训，例如公司发展史， 制度之类的培训，并没有什么特殊的或者是专业的培训。转正后公司不给主动缴纳保险，理由是得经考核、审批后才给缴纳，但是我跟公司申请缴纳保险后，公司 ...
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13年我闹过几次辞工，可是都无果，今年十一月十五六号跟其他几个人申请的辞工，已经提前一个月了，也到期了就是不让走，说要走就走，没人留我， 这么说算不算违反劳动法？ 5.我还没去过劳动局，但我知道一定需要证据的，可是我没有，百分之一百不会理会，所以去劳动局举报机会不大。 6，这一条请认真看。真心需要解决 ...
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）劳动合同通知书，解除理由为原告不同意调职，且无法提供合适的岗位，故提前至2012年1月5日终止劳动合同。2011年12月13日被告某公司 原告办理退工手续。2012年11月29日原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某公司支付违法解除劳动合同赔偿金63000元，要求两被告共同支付 ...
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，我同意离职，但公司须按照劳动法和劳动合同应该给我补偿。按照合同规定：公司应该提前一个月通知我解除合同，否则应该补偿我一月工资；另外按照劳动法，公司得再补偿一月工资 的管理办法：每两个月可以申请休假一次返回成都，假期为7天（不含往返时间）。我的休假还没有修完，公司就通知我离职；公司同意补偿我，可我对 ...
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1日，连婷见员工之间勾心斗角，尤其是对她妒忌者大有人在，自己的才华实在难于施展，遂向公司递交了书面辞呈，言明将在一个月后离职。可公司基于人才 第三十条还规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。故如果公司我行我素，连婷可依此规定维权 ...
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