咨询（上海）有限公司（以下简称叶氏公司）任职，其于2009年8月、9月份离职。期间，TEH BENG KEAT（郑明杰）曾于2008年3月27日从叶氏 ，再次从叶氏公司领取了现金15万元（用途说明：车辆过户费）。按照企业财物管理制度，员工的工资应当是通过专门方式支付的，一般不会通过借款或者暂支方式支付 ...
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的填写与提交--1周报填写要求内容详实，采取以周进行的提交方式，所有员工必须每周五下午提交2.所有员工遇到出差或者在外等情况，周报仍需按时提交，因特殊原因不 情况，均视为漏交，2.漏教每人每次扣罚50元 六附则--公司行政人事部对此管理制度有最终解释权任何不甚想尽或疑惑处，请随时咨询以确保无误。 我很 ...
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胡绍波时任四通公司业务员，司俊蕾时任大信公司业务员。大信公司以司俊蕾已离职为由，未找司俊蕾本人核实情况，也未要求对司俊蕾笔迹进行鉴定。 胡绍波 服从一审判决。四通公司出具的借物单是公司内部管理制度，借入单位记载的是大信公司，出具收据的人员也是大信公司的员工。四通公司提交的证据足以证明与大信公司之间存在 ...
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乙方在工作期间主要工作职能考核： （1）、按公司岗位职责规范和公司人事行政管理制度执行。 （2）、 。 3、双方约定： （1） 乙方严格保守公司技术、 一次性在乙方的最后一个工作日后甲方工资发放之日结清，同时不论何种因素导致乙方离职的，乙方在近3年内不得从事甲方经营范围类似工作，。 ８、其他事项的约定 ...
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已仔细阅读某公司制定的《韶山某有限公司规章制度汇编》和《韶山某有限公司薪酬管理制度》，该制度对其具有约束力并自愿遵守。《韶山某有限公司规章制度汇编》中的《严重 严重违反某公司规章制度的行为，某公司对其作出的开除决定，实质上是勒令其离职并解除劳动关系的一种行政处分，但因开除适用的相关《企业职工奖惩条例》 ...
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，承认张水平是其仓管员。但以张水平已经于2004年4、5月期间自动离职为由，对张水平所写欠条的真实性不予确认。原审法院审理认为：本案争议焦点在于被上诉人 人的上述理由牵强，本院不予采纳。诉讼中被上诉人举证其公司《仓管员工作职责和要求》及《财务管理制度》，以证明其仓管员无权以公司的名义给客户或供应商出具 ...
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业股份有限公司辩称：申请人第一项请求因为其未经公司批准自2012年11月24日擅自离职，经公司多次告知拒不到公司上班；第二项申请人对于双倍工资的主张， 约定实行不定时工作制，客观上双方严格履行该决定；二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假； ...
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服务范围：一、企业客户领域：1、担任企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询。2、劳资合同制订、审查 工伤事故、社保引发的劳动纠纷。5、代理企业因开除、除名、辞退及劳动者自动离职引发的劳动纠纷。6、代理企业其它各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行 ...
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企业劳动争议处理条理》 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 用人单位或就业中介服务机构的下列情况实施监察： （一）建立劳动和社会保障内部管理制度情况； （二）招用职工情况； （三）订立、履行劳动合同和集体合同情况 ...
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公司要让一个人走，也没说辞退她，只是让她的上司知会她离职，关键公司没签合同，没交社保，公司要赔偿吗？赔偿多少？该员工是管理人员，曾说过“谁还会给公司干活”之类的话，可以算严重违反公司制度吗？我是08年入职的，网上查过入职满一年为签合同的，视为无固定劳动 ...
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