提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关 曼工作已连续超过十年，我向哈斯曼提出签订无固定期限劳动合同，哈斯曼应当与我签订无固定期限劳动合同，且不得无故解除。所以，哈斯曼单方解除劳动合同 ...
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提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关 曼工作已连续超过十年，我向哈斯曼提出签订无固定期限劳动合同，哈斯曼应当与我签订无固定期限劳动合同，且不得无故解除。所以，哈斯曼单方解除劳动合同 ...
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的除外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的。”第四十四条第一款规定劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，根据立法的本意，经济补偿的性质 承担的一种社会责任。本案中，原告与被告之间的劳动合同期限在2008年5月到期，被告在双方劳动合同到期前已明确表示不再续聘原告，因此，被告作为用人单位在 ...
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后调整为1000元。2009年11月10日劳动合同到期后，原告要求与被告续签劳动合同,但被告以工资低为由拒绝续签合同。2010年2月5日，因被告不 杭州到原告郑州新澳塑胶有限公司工作，2008年11月11日双方签订固定期限劳动合同，合同约定：合同期限自2008年11月11日至2009年11月10日止， ...
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判决结果不公。一、2008年初，上诉人与杨邑洛的劳动合同到期后， 杨邑洛便提出签订无固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订 邑洛仍不愿再续签固定期限劳动合同。双方未能签订劳动合同是杨邑洛提出的种种无理要求造成的，其依法就不应当获得因劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的 ...
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判决结果不公。一、2008年初，上诉人与徐红伟的劳动合同到期后， 徐红伟便提出签订无固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合 徐红伟仍不愿再续签固定期限劳动合同。双方未能签订劳动合同是徐红伟提出的种种无理要求造成的，其依法不应当获得劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的工资 ...
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，判决结果不公。一、2008年初上诉人与柴省卫的劳动合同到期后， 柴省卫便提出签订无固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合 柴省卫仍不愿再续签固定期限劳动合同。双方未能签订劳动合同是柴省卫提出的种种无理要求造成的，其依法不应当获得劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的工资 ...
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。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。被上诉人的注册地在武侯区，故依照《劳动合同鉴证 。被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同； ...
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。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。被上诉人的注册地在武侯区，故依照《劳动合同鉴证 。被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同； ...
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。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。被上诉人的注册地在武侯区，故依照《劳动合同鉴证 。被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同； ...
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