成果的权利人。天府可乐集团与美国百事公司的子公司肯德基国际控股公司于1994年1月签订合资合同，合资设立重庆百事天府饮料有限公司（以下简称百事天府公司 使用。本案二审判决对于在具体情形下如何判断是否对驰名商标造成损害作出了合理的分析，对于解决此类问题有一定的指导意义。此外，二审判决还明确了商标独创性和 ...
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鉴于其业务性质的特殊性和在国际投资中的特殊作用，我们在研究此类机构破产案件的管辖权标准时，需要对人身性连接点进行单独的分析。 笔者认为，国籍或 2002年修订版，第477478页。 [3]参见赵秀文主编：《国际私法学原理与案例教程》，中国人民大学出版社2006年版，第218～219页。 [4]参见李双 ...
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指雇主滥用权利，在不具备正当事由的情形下与雇员解除合同的行为，这一点和德国法颇为类似。 以上分析表明，不当解雇规则体现了民法的基本精神和原则， 复职，但赔偿金逐步取代复职，成为最重要的救济方式。[5]403 (三)美国法 与国际劳工组织公约的规定以及许多欧洲国家不同，美国贯彻雇佣自由原则，雇主解雇雇员 ...
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滥用权利，在不具备正当事由的情形下与雇员解除合同的行为，这一点和德国法颇为类似。 以 上分析表明，不当解雇规则体现了民法的基本精神和原则， ，但赔偿金逐步取代复职，成为最重要的救济方 式。[5]403 (三)美国法 与国际劳工组织公约的规定以及许多欧洲国家不同，美国贯彻雇佣自由原则， 雇主解雇雇员并不 ...
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雇主滥用权利，在不具备正当事由的情形下与雇员解除合同的行为，这一点和德国 法颇为类似。 以上分析表明，不当解雇规则体现了民法的基本精神和原则， 复职，但赔偿金逐步取代复职，成为最重要的救济方式。[5]403 (三)美国法 与国际劳工组织公约的规定以及许多欧洲国家不同，美国贯彻雇佣自由原则，雇主解雇雇员 ...
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雇主滥用权利，在不具备正当事由的情形下与雇员解除合同的行为，这一点和德国 法颇为类似。 以上分析表明，不当解雇规则体现了民法的基本精神和原则 复职，但赔偿金逐步取代复职，成为最重要的救济方式。[5]403; (三)美国法 与国际劳工组织公约的规定以及许多欧洲国家不同，美国贯彻雇佣自由原则，雇主解雇雇员 ...
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鉴于其业务性质的特殊性和在国际投资中的特殊作用，我们在研究此类机构破产案件的管辖权标准时，需要对人身性连接点进行单独的分析。 笔者认为，国籍或 2002年修订版，第477—478页。 [3]参见赵秀文主编：《国际私法学原理与案例教程》，中国人民大学出版社2006年版，第218～219页。 [4]参见李 ...
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1997-2001年近50%左右；上海市职工法律援助中心去年曾对2297件劳动纠纷案件进行分析，发现80%的问题是有法可依的，但其中只有27%的人愿意走法制道路， 流动的加快，用工形式更加多样化，用工规则也随之变化。目前我国的劳动合同制度与国际通行惯例还存在诸多不适应的地方，如事实劳动关系、多重劳动 ...
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我国当事人送达 对外国向在我国境内的当事人送达法律文书，根据我国参加和缔结的国际条约、《民事诉讼法》第263条的规定[29]、最高人民法院的司法解释以及其他 条第（六）项。 [41] 关于该案的案情可参见赵一民，《国际私法案例教程》，知识产权出版社，2001年版，第260-263页。 [42] 林准， ...
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经审查，调查机关决定暂接受公司主张的内陆运费--工厂/仓库到码头、港口装卸费、国际运输费、包装费用、出口奖励、其他需要调整项目等调整项目。4．CIF价格 反倾销的相关法律和实践及WTO争端解决相关判例来看，对损害考察因素进行趋势分析的要求并不是意味着只有整个产业损害调查期间内相关损害考察因素在每一时段 ...
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