我陪产假10天，正常职工工资=工资+奖金，其中工资又分为2块，即基本工资（岗位工资+薪级工资）和基础性绩效工资2500元（生活津贴+岗位津贴），现在产假期间单位只发基本工资，而且五险要自己交，有最基础的生育保险。请问事业单位的这种做法是否合理？...
//www.110.com/ask/question-1497871.html -了解详情
工龄4年1个月，工资2012年4月前3500（合同），每月还有岗位津贴900，4月后重签3年合同，工资4800（合同），岗位津贴350-700不等，10月公司效益不好，要求解除合同，我还有10天年假（4天是去年的），请问该如何赔偿？赔偿金需要扣税吗？...
//www.110.com/ask/question-1234995.html -了解详情
单位常年隐瞒从事”有毒有害“工作风险及危害,劳动合同从不告知,也不发岗位津贴,(工资单没显现),现在已明确工种性质。岗位津贴还可以追溯吗?由于企业恶意隐瞒工种性质的风险及危害，合同也没告知，没有所谓“约定”能追溯吗？“有毒有害”性质经举报已有政府安检部门认定，有依据的。...
//www.110.com/ask/question-1216448.html -了解详情
月都会发放高温补贴，每月80元。但今年至今一个月的高温补贴也未发放，询问公司人力资源部，答复不发高温补贴是因为在7月份开始我们的薪资政策已经调整，涨了工资，已经包含在岗位津贴里，就不发放了高温补贴了。请问，公司这种行为是否合法？我们的岗位津贴是固定的，按级别， ...
//www.110.com/ask/question-1178052.html -了解详情
。货物必须堆放整齐、捆扎牢固，防止失落。操作过程中，有关人员不得擅离岗位。 8.12 危险货物装卸现场的道路、灯光、标志、消防设施等必须符合安全装卸 运输生产的人员（包括现场人员）应根据国家劳动人事部门的规定发给保健津贴（食品）或岗位津贴。 10.5 危险货物一旦对人体造成灼伤、中毒等危害，应立即进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-288696.html -了解详情
2012年前我公司的月工资一直都没有进行划分，就是纯粹的月工资，不包含基本工资、岗位津贴之类的。2012年1月起公司开始进行薪酬改制，把工资进行分类，分成基本工资+月岗位津贴+年度绩效奖金。在原来的工资中扣除了员工的年度绩效工资，变相减薪，而且到年底不一定发放这部分绩效工资。这样做违法吗？...
//www.110.com/ask/question-915286.html -了解详情
，但后来公司为了迎合劳法，将月薪工资拆分来计算：底薪900+绩效奖500+岗位津贴1300+全勤50+伙食300+星期六加班。今年7月1日和公司签了劳动合同，但签的内容为：标准工资900+岗位津贴1300+伙食300。请问我休产假，于产假期内，每月应拿多少工资？产假工资是否应该每月发放的？因为 ...
//www.110.com/ask/question-889266.html -了解详情
元/月（日），为期1年，第二次约定基本工资为1150元/月，其余的为岗位津贴和月度奖金，为期1年，第三次为无期限合同，约定基本工资为1350元/月，其余的为岗位津贴和月度奖金，其中第2次与第3次都约定加班费为基本工资为计算。 问题1:第一次合同可否理解为11667为日工资？实际支付 ...
//www.110.com/ask/question-879419.html -了解详情
危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病 岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十八条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力 ...
//www.110.com/fagui/law_390338.html -了解详情
危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生 ，并妥善安置。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的 ...
//www.110.com/ziliao/article-270699.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务