由于利益追求的不同，双方之间存在一定程度的矛盾和对立是不可否认的。据此，工会理应具有相当的独立性。但是，我国现行法律却过分注重和强调了公有制前提下企业 群众组织，它的基本职责就是代表职工利益，维护职工的合法权益。在大多情况下，工会组织主要在企业资方利益与职工利益发生冲突或劳资关系出现对抗问题时，才显现 ...
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限定性 妨害他人正常经营活动的行为相当有限。德国判例关于该种侵权行为主要类型包括：组织联合抵制，违法罢工、实际联合抵制或堵塞交通、对企业或经营造成损害的评判 合法罢工。若是反政府的政治性罢工，法律是不承认的，进行此种罢工就是非法罢工。罢工可以分为有工会组织的罢工和自发罢工两种。大多数的罢工都是在工会的 ...
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能够保证罢工形式的一致性，避免出现混乱的情形。个别劳动者未经有关机关的批准，擅自组织罢工的行为，该种罢工行为被称为野罢工，[43]属于非法罢工，应当予以禁止 纯粹的同情罢工是非法的。 3.对罢工程序的限制 罢工必须得依照一定的程序。首先，罢工应当由工会组织，预告罢工的时间、地点、目的、参加人员等。工会 ...
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能够保证罢工形式的一致性，避免出现混乱的情形。个别劳动者未经有关机关的批准，擅自组织罢工的行为，该种罢工行为被称为野罢工，[43]属于非法罢工，应当予以禁止 纯粹的同情罢工是非法的。 3.对罢工程序的限制 罢工必须得依照一定的程序。首先，罢工应当由工会组织，预告罢工的时间、地点、目的、参加人员等。工会 ...
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。我国宪法和劳动法律规定了休息权是公民的基本权利，这就意味着任何单位、组织和个人都不得以各种理由剥夺个人休息的权利[6]。在对莆田市劳动者休息时间调查中 问到如果您的合法权益受到侵害时你会选择什么方式来解决，选择劳动保障部门或工会组织以及法院的只占55%。 四、解决《劳动合同法》在莆田市实施出现问题的 ...
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也不尽相同。有的是分别承认而签订针对不同群体员工的不同集体合同，有的是几个工会组织联合起来共同组成一个谈判代表团与用人单位方面进行集体谈判，所达成的协议对 所承担的违约责任往往是通过劳动合同、该用人单位的劳动纪律等规章制度予以追究。工会一方的违约责任则应视具体情况及集体合同的约定和国家有关法律的规定来 ...
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合同和全体员工集体合同（在国外企业中有这样的情况）。在国外还有按照行业工会的所代表的员工不同划分为不同行业的集体合同和不同产业的集体合同。当然， 组织共同协商所签订的集体合同。区域性集体合同是指由区域性的工会组织代表这个区域的员工与该区域性的雇主组织签订的集体合同。这样的区域性集体合同一般是由工会的 ...
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公正性也经常被质疑。 二、关于劳资关系危机治理的法律思考 1.培养建立独立的工会,加强劳动者的集体协商能力 在企业中要建立强大、独立、真正代表雇工利益的 小、工人人数少、外来务工人员流动性大的企业可选择建立区域工会、行业工会、联合工会等多种工会组织形式。单个的劳动者和用工单位相比总处于弱势地位,劳动者 ...
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人提供“一条龙”创业服务。主要劳务输入地与输出地间应合作开展劳务对接招聘活动，集中组织一批农村劳动者实现劳务输出。（五）统筹安排政策资金，落实创业扶持政策。落实 信息、加强点对点劳务输出、落实相关就业政策等项工作。工会组织要根据企业用工需求特点，组织开展订单式、定向式培训，为农村劳动者转移就业提供培训 ...
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利益追求的不同， 双方之间存在一定程度的矛盾和对立是不可否认的。据此， 工会理应具有相当的独立性。但是， 我国现行法律却过分注重和强调了公有制前提下企业 ， 它的基本职责就是代表职工利益，维护职工的合法权益。在大多情况下， 工会组织主要在企业资方利益与职工利益发生冲突或劳资关系出现对抗问题时， 才显现 ...
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