事件告知厂方，而是提出因身体原因病休两个月，厂方同意了李某的病休申请，并支付其两个月的病休工资。两个月后李某病愈，但是并未上班，而是一纸 交通事故处理办法》及有关规定处理。交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资 ...
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事件告知厂方，而是提出因身体原因病休两个月，厂方同意了李某的病休申请，并支付其两个月的病休工资。两个月后李某病愈，但是并未上班，而是一纸 交通事故处理办法》及有关规定处理。交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资 ...
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承担。与用人单位形成劳动关系的非正式在编人员所需费用由用人单位承担。三、工伤保险费的征缴管理按照《社会保险费征缴暂行条例》和《安徽省社会保险费征缴暂行规定 保险基金统筹管理范围。纳入统筹管理后，老工伤人员发生的符合《条例》规定的待遇项目由工伤保险基金支付。七、本通知由市人力资源和社会保障行政部门负责 ...
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上诉人郑州鑫亮液压汽配销售有限公司（以下简称鑫亮公司）与被上诉人郭四创因工伤保险待遇纠纷一案，前由河南省郑州市管城回族区人民法院于2010年9月14日作出（ 支持。关于郭四创的住院伙食补助费，鑫亮公司应按照《工伤保险条例》第二十九条之规定，每天支付郭四创住院伙食补助费21元，住院52天，共计1092元 ...
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给付被告10799.28元，自此原告的临时用工关系解除。签订协议后，原告如数支付了以上款项。2009年4月初原告接到被告写给盛书记的上访信，要求 共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告石柱土家族自治县煤炭工业总公司不应向被告崔学武支付工伤保险待遇198900.72元。案件受理费10.00元 ...
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月17日起在被告处工作，双方未签订书面劳动合同。2005年6月21日发生工伤事故，入住巩义市中医院救治。原告出院后，继续在被告处工作，月工资750元。 5月9日，原告方知被告未按照《工伤保险条例》的规定足额发放原告应该享有的工伤保险待遇。请求法院依法判令被告支付停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金差额 ...
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相关部门认定为工伤，被告作为用人单位，未为被告参加工伤保险，应当向原告支付各项工伤待遇。原告的工伤伤残等级为九级，原告要求解除劳动关系的请求应予以支持。原告在解除劳动 、第三十一条、第三十五条、第六十条、《河南省工伤保险条例》第二十一条、第二十七的规定，判决如下：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、 ...
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依法应享受工伤保险待遇。原告获嘉县兴源新型建材厂应为被告支付各项工伤保险待遇。原告厂里拾砖、码砖的活由两个组长带领两班工人负责，实行计件工资，由两个组长从会计处 人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项和《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十一条之规定，判决如下：一、原告获嘉县兴源新型建材厂应于 ...
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综合保险费一事存在过错，当然应承担由此产生的不利后果，仲裁委裁决其应支付姚**工伤保险待遇，缺乏依据。其确实没有为姚**办妥招工手续，但至有关部门办理 的工资2,500元。根据《上海市工伤保险实施条例》第十七条的相关规定，**公司未能在姚**发生工伤事故的30日内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的 ...
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》的有关规定，职工因工作遭受事故伤害，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪工资、住院期间的护理费、伙食补助费等工伤保险待遇。原告 劳动争议仲裁委员淇劳仲案字（2010）第14号仲裁裁决书中裁决的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪工资、住院期间的护理费、伙食补助费均无 ...
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