按有关法律规定缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五大社会保险费，这是用人单位既是对社会也是对劳动者承担的强制性义务，若用人单位不履行此项义务，不仅要依据《 ，难以得到社会的理解和支持。要求劳动者在劳动关系存续期间，每月都要通过仲裁或诉讼的手段讨要工资，根本不符合实际。从劳动关系的社会伦理上讲，劳动者对 ...
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工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有 已减发200元)，因此原审认为上诉人提出2003年2月份减发工资的异议已过仲裁期间不当，应予纠正。但上诉人自动离职后，被上诉人所作的处理决定，在上诉 ...
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。失业救济金的发放期限，根据失业职工失业前的缴费年限确定：缴费年限1年以下的不发；缴费年限1年以上的，每满1年发给3个月救济金，但最长期限 3000元的部分，由社会保险管理机构承担70％，用工单位承担30％。（二）职工工伤医疗期间，用工单位应当照发职工工资；治疗至痊愈或者处于相对稳定状态时，由医疗机构 ...
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。失业救济金的发放期限，根据失业职工失业前的缴费年限确定：缴费年限1年以下的不发；缴费年限1年以上的，每满1年发给3个月救济金，但最长 超出3000元的部分，由社会保险管理机构承担70％，用工单位承担30％。(二)职工工伤医疗期间，用工单位应当照发职工工资；治疗至痊愈或者处于相对稳定状态时，由医疗机构 ...
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上年度全市职工年平均工资。(二)外来从业人员住院医疗待遇的享受以缴纳综合保险费为条件，中断缴费者在缴费中断期间发生住院的，不享受住院医疗待遇。 保险期间享受住院医疗待遇的补充意见》(沪劳保就发(2002)43号)同时废止。 上海市劳动和社会保障局二○○五年三月十五日 附：工伤保险待遇一次性支付表单位： ...
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因工伤残或因工死亡。第十二条职工因下列情况之一负伤、致残疾或者死亡的，不享受工伤保险待遇：（一）因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗；（ 支付外，本办法规定的其它工伤保险待遇照发。第三十条职工因公外出期间，因意外事故失踪的，从事故发生之日卢３个月内由用人单位照发本人工资。从第４个月起 ...
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四十六条的规定,用人单位不应当支付经济补偿金。综上所述,原审法院没有法律规定或当事人约定的情况下,判决南方矿山公司承担汤国军的工伤赔偿责任没有依据。 汤 劳动关系可视为解除。在此之前旭辉人力公司应当按照当地最低工资标准支付汤国军无工作期间报酬4761元[1035元/月×4.6月（2013年12月10日 ...
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按照法律的规定予以赔偿。 案例六：劳动者不愿签订劳动合同 用人单位不终止劳动关系而持续用工，仍应支付双倍工资 [案情回放] 2009年、2010年、2011年 仲裁法定程序后，孙某2013年5月诉至法院，以某机械公司对上班期间睡觉者进行经济处罚的规章制度损害劳动者权益，劳动合同解除后应支付其经济补偿金 ...
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有关规定裁决，损害了原告合法权益。原告起诉要求：1、判决被告支付原告工伤期间和休假期间工资、护理费、住院伙食费、伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、解除劳动 十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 ...
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至2006年8月少发工资；6、仲裁费由被诉人承担。在仲裁审理过程中，林燕梅于2008年3月6日变更申诉请求为：1、给予申诉人工伤认定书及伤残鉴定通知书 月20日徐州公交公司以“林燕梅未履行任何请假手续长期不上班，期间单位数次以特快专递方式通知林燕梅到单位报到上班，至今连续旷工已达15天以上”为由，作出 ...
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