时不慎滑倒，导致右手臂割伤，尺神经，尺动脉，肌腱断裂。厂里垫付医药费2万。现在工伤认定书已经下来了，劳动能力鉴定还没有做（4月15日去申请，可能十级），现在可不可以让厂里把工伤期间的误工费拿过来？（厂里只给了2000元/月，发了5个月，共一万。本人工资4000底薪，加班另算，一个月到手 ...
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雇佣关系，广州市X建筑劳务有限公司依法无需向X支付高温津贴，也不存在拖欠报酬的情形。请求依法判令：1、确认广州市X建筑劳务有限公司与X之间在201 劳务有限公司应当支付X201 2年2月2日至201 2年5月28日期间的工资4285元（4天×1 00元／天+1300元／月×3个月×80070+1300 ...
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劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间 假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 ...
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劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间 假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 ...
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老公工伤伤残鉴定为八级。单位没有为老公上工伤保险，与老公解除劳动关系后拒绝支付任何工伤保险待遇，没办法我们只能请求劳动部门仲裁。因为自己不懂法律，请求 ，只能被动的当被告了。 在仲裁法庭我们请求的二次手术的护理费没有支持；二次手术期间的工资没有支持；老公2010年的工资是2900元，单位当庭也承认，（ ...
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老公工伤伤残鉴定为八级。单位没有为老公上工伤保险，与老公解除劳动关系后拒绝支付任何工伤保险待遇，没办法我们只能请求劳动部门仲裁。因为自己不懂法律，请求 ，只能被动的当被告了。 在仲裁法庭我们请求的二次手术的护理费没有支持；二次手术期间的工资没有支持；老公2010年的工资是2900元，单位当庭也承认，（ ...
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第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资： （一）在事假期间的 （二）无正当理由未提供劳动的 （三）由于劳动者本人的原因 假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 第 ...
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保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。 第二十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资： （一）在事假期间 、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 ...
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您好；我在无锡一家日资企业工作，因为刚上班半月，试用期也没有过，我现在的底薪是1320元，但是我的工作岗位每天都是12小时而且一天假期都没有，我上个月上了7天班工资发了750元，请问我在受工伤休息了一个星期，我休息期间的工资应该怎么算，还有什么补偿吗？？...
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享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 ③年休假天数特别规定：职工新进用人单位且符合连续工作满12个月 职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 ㈢ 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未 ...
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