公司因为经历的私心讲广州办事处撤销，要解除与我的劳动合同，对于害怕我们自己独立我可以理解，但是在解除合同的时候我才发现，我的月工资比广州同事每月少600元之 多的从公司得到合法权益，再次强调我不是为了钱，本来我没有想过要什么补偿的，但是让我来顶替一个工作非常差的人，在广州一年我付出了那么多，业绩也不错 ...
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合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，且劳动者没有法定可被解除劳动合同的 间的限制。但是，所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的 ...
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我收到公司下发的解除劳动合同通知书，告知我在一个月后（12月30日）公司将正式与我解除劳动关系，可现在到了年底，公司打算裁员，现在公司还没有核算我的最后的 公司签订了5年的劳动合同，但是看到公司目前的生产现状不景气，在公司告知我一个月后离职后，我当时也同意了，现在我在公司干这一月的工作，请问，到了12 ...
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的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告 第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供 ...
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的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告 第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供 ...
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的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告 第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供 ...
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的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告 第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供 ...
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日换届后新领导到任了，8月1日上午开会交接会议，上一届负责人将我的劳动合同交接给新负责人，新的负责人也答应会处理好，散会后，新的负责人以不 未续签之前我是否可以拒绝他任何工作安排？ 2.单位新负责人收到书面声明后，找我谈过一次，但是没有任何的正面回答和明确答复有关劳动合同及薪资待遇等问题。 3.根据 ...
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和公司签订了保密协议，协议上写明该协议作为劳动合同的附件存在，与劳动合同具有同等法律效力，但是应该作为主体存在的劳动合同一直没有和我签，入职已经4个多月 这种情况可以申请吗？4、保密协议上有写离开公司一年内不能到竞争对手的公司工作，除非有公司的书面同意，这种说法合理吗？如果公司不同意我去同行公司做的话 ...
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，黄某进入北京一家服装公司（下简称服装公司）机加车间工作。入职时，服装公司与其未签订劳动合同，直至一年后双方签订了期限自2009年6月1日至 是做劳动法的专业律师,其经常抗辩的理由重点放在个人是否是公司的员工,或者是没有签订劳动合同的责任在劳动者的方面,对税前工资和税后工资不是很敏感.因此我们可以采取 ...
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