年10月29日交工验收后，原告多次催促被告及时偿还借款，但被告以各种理由一直拖延，至今未还。故请求本院判令被告偿还借款3 300 000 元及 管理人员驻施工现场，该管理人员代表甲方对工程进行监督，并参与乙方对工程的实际管理，项目经理工资按6000元"人.月、财务管理人员及其他工程技术管理人员工资按 ...
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催款，被告竟矢口否认。综上所述，被告利用原告对其信任的便利条件，背着原告，私自将原告工资卡上的存款占为己有，侵犯了原告的权利，依据我国《民法通则》第117条 日常生活。事后不久，当答辩人再次催促被答辩人办理结婚登记时，被答辩人仍以各种理由推脱，见事情即将败露，无奈道出实情：自己已有妻室，尚未离异，现 ...
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，主张误工标准为120元每天。被告认为杜某没有建筑资质，虽是木工但并未提供工资收入证明，主张按农村标准计算。本院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 鉴定所作为鉴定机构后，某建司依法缴纳了相关鉴定费用，但杜某本人以各种理由拒绝配合重新鉴定，重庆法医学会司法鉴定所向本院出具退案函。根据《最高 ...
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与原告熟识后，以没发工资为由，要求原告为其垫付六次加油款，共计4700元。后被告即与原告避而不见。原告多次打电话讨要，被告以各种理由推诿。故请求判令被告偿还 28日、2011年4月4日、4月5日、4月6日、4月7日相同理由欠了加油款共计4700元。被告工程结束后，即驾车回老家，不与原告联系。原告打电话 ...
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经理与全公司订立劳动合同，但唯独没有订立自己的劳动合同，并据此申请仲裁要求二倍工资；人事专员离职后，主张公司未订立劳动合同，公司发现其劳动合同的签字页已被 不到公司订立劳动合同，也拒不提供居住地；有员工以各种理由一直讨论劳动合同，以拖过一个月，获得二倍工资的利益。这些案例提醒我们应当更加准确的理解劳动 ...
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错误。××公司多次在销售人员回公司开会时组织大家签订劳动合同，但刘××均以各种理由推脱，而与刘××同批入职并派往外地的人员均与公司签订了劳动 工资10 460元和刘××承担全部诉讼费用，并未请求判令其不需要向刘××支付差额工资1040元。根据不告不理的审理原则，原审法院判令××公司向刘××支付差额工资 ...
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，被告以暂时欠资金为由没有给付做工工资，当时把做工工资结算清楚后，被告向原告出具两张欠条，经原告长期追讨，被告以各种理由拒付。为此，原告赵先夫诉请法院判 清偿的，经债权人同意可分期偿还。本案中，原告方为被告制作竹篓。被告下欠原告工资、车费。双方基于合法的事实形成合法债权债务关系，该笔欠款已转化为原告的 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”。申请人在被申请人公司1个月工资为1800元，故被申请人应支付申请人工资3 辞职会给公司带来损失为由不予支付10月至11月6日工资。期间申请人多少协商，但被申请人依然以各种理由拒绝支付。 综上，被申请人已经严重违反《劳动法》《 ...
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说有基金公司投资，稍后签了合同再做股改），内部发行员工股，老板赖美金以自己界定的总额为2亿人民币的公司上市市值（当时公司并未上市，而只是计划2014年 是深圳公司。 而在事后的8月份中旬到了员工发工资的日期，公司却拖欠工资不发了。老板以各种理由推迟发工资，并一直拖欠到了2012年3月，其中于2011年 ...
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对于受害人而言，通过保险人获得赔偿比其直接要求国家赔偿来得容易，可以避免国家机关以各种理由不予赔偿的现象。保险人根据保险合同进行赔偿，是一种履行民事合同的行为 、社会公正人士担任，其中政府人员不得超过半数，其组成人员为兼职、无固定工资，但其履行国家赔偿职责时给予应当补助。国家赔偿委员会的日常事务由一级 ...
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