提供的保安服装押金收据并结合被告单位工商登记注册成立情况分析认定，原告实际自2001年11月27日起方才为被告提供劳动服务，因此，现其要求被告补缴2001年 未休年休假的折算工资，于法不悖，应予支持。至于休假天数，本院根据原告提供的2008年度上海市城镇养老保险个人账户结算单上所载累计工作年限计算，其 ...
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劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安 排其享受带薪年休假。 九、本市拟在审批综合计算工时过程中强制性地附加‘保证劳动者每周至少休息一天’和‘每日实际工作时间不得超过11小时’ ...
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至次日晨5点）以及休假日加班，工资为基本工资的150％；（3）节目加班工资为基本工资的200％；（4）加班工资计算方法如下：（月基本工资／ 发生的费用由败诉方负担。 （十八）合同有效期及其他1．本合同于________年____月____日在__________签订。本合同自双方签字之日起生效至本工程 ...
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才参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算被上诉人的误工损失。本案中，被上诉人自2002年开办星辉摩托车维修店以来，其作为个体工商户的 重叠，号码彼此相连，存在瑕疵。本案中，被上诉人向原审法院提交了多份“休假证明”以证明其因本次交通事故受伤误工时间，上诉人认为自被上诉人病愈出院后，在 ...
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小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业， 争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。（三）休假７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以 ...
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劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。九、本市拟在审批综合计算工时过程中强制性地附加‘保证劳动者每周至少休息一天’和‘每日实际工作时间不得超过１１小时’两个 ...
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单位医务室或合同医院出具的病休建议证明休病假（就近治疗的应交急诊证明），休假期限按日历天数连续计算，遇有节假日、公休日不顺延。（三）病假按月累计计算。累计 处（科）室，经批准，方能休假。休假期间工资照发。（二）有关休假具体问题的处理按照《中国人民保险公司职工年休假暂行办法》（保发［１９９６］１８６号） ...
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以防止企业在劳动定额管理方面的随意性，不合理地加重劳动者劳动强度，使劳动者的休息休假权遭受侵害。 第二章 不定时工作制 第五条【实行不定时工作制的岗位范围】 企业 的，应当按照劳动法第四十四条第（三）项规定支付法定节假日加班工资报酬。在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，应当按照劳动法第四十四条 ...
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的保安服装押金收据并结合被告单位的工商登记注册成立情况分析认定，原告实际自2001年11月27日起方才为被告提供劳动服务，因此，现其要求被告补缴2000年 年度未休年休假的折算工资，于法不悖，应予支持。至于休假天数，本院根据原告提供的2008年度上海市城镇养老保险个人账户结算单上所载累计工作年限计算， ...
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年度未休年休假的折算工资，于法不悖，应予支持。至于休假天数，本院根据原告提供的2008年度上海市城镇养老保险个人账户结算单上所载累计工作年限计算， 共计为8212.50元。对原告要求被告支付未提前三十日通知解除劳动关系的替代通知期工资，因无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三 ...
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