一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一 工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务 ...
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利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定，不仅适用于有固定期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同。所以，对用人单位来说，即使与 法定或约定的解除情形，用人单位还是可以根据规定解除劳动关系的；与签订有固定期限的劳动合同相比，除了不能到期终止劳动关系，用人单位的权利并没有受到过多限制。 ...
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，一倍是劳动者的工资，另一倍是对用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的惩罚性赔偿。而对惩罚性赔偿都应当有一定的限制，否则会导致用人单位与 设定期限限制，容易引发道德风险，不利于解除纠纷。按照不设定期限限制的观点，在补签无固定期限劳动合同之前，用人单位都应当支付二倍工资。而在审判实践中， ...
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，梁某进入京水公司继续从事原岗位工作。 2007年5月，京水公司通知梁某不再与他续签劳动合同，梁某认为自己为单位服务长达22年，符合签订无固定期限 于是梁某申诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委，仲裁委认为京水公司应当与梁某签订无固定期限劳动合同。 京水公司于是起诉至法院，认为梁某在该公司服务不满10年，不 ...
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支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 实际情况： .4.25日起至2014.11.5日均需要支付双倍工资。 而民法通则规定，民事诉讼期限为2年。 依据此情况，法院应该如何判决？我已经经过仲裁，一审了， ...
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劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 对于这条的理解有两种： 第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二 劳动合同外，用人单位没有选择权，即用人单位这时不能终止劳动合同，必须订立无固定期限劳动合同。 第二种意见认为，该条规定在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 ...
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2008年1月1日以后，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者现提出或同意续订订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 我想请问，连续订立二次固定期限 所规定的情况，用人单位不得无故不和劳动者签订第三次合同（无固定或有期限）我想请问，连续订立二次固定期限劳动合同，如果没有第三十九、第四十项所 ...
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自2007年12月25日起，》在2009年10月8号又一次签订了一份合同《双方同意签订本合同书乙方于1997年6月13日进入甲方工作，双方同意通过本合同书面 ，合同内容是：双方同意按以下第2种方式确定本合同期限《第一种是固定期限，第二种是无固定期限》无固定期限：从2012年5月1号起至法定终止条件出现 ...
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劳动合同。2010年1月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，本人提出要求订立无固定期限劳动合同， 本人完全符合劳动合同法第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）连续订立二次固定 ...
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做下去到。 ）但时隔数月或者数年，突然单位要求我辞职。那么我可以从该固定期限合同订立之日开始每月要求支付两倍工资，？＂从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。＂这种上述情况可以支持？劳动者其实要签无固定的。 ...
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