《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条规定: 规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由 ...
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残废补偿金的百分之十五。(四)职工在工伤医疗期间,单位不得除名、解雇、解聘、辞退和终止劳动合同。医疗终结后确定为部分丧失劳动能力或康复后尚能工作的固定工 的职工或其供养的直系亲属,有意隐瞒确定待遇的必要情节或拒绝配合事故调查,以及无故拒绝治疗、检查的,社会保险机构暂不支付有关费用。对虚报假报的,其冒领 ...
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的规定继续工作,也没有向公司请假,已经严重违反公司管理制度,但公司并没有辞退原告,而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日,原告向北京市西城区劳动争议 单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职,未能再为被告单位提供任何劳动服务,则原告即不应再享有 ...
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(以下简称“派遣协议书1”),约定由省劳务派遣公司派遣符合厦门泰讯公司用工条件的员工从事驾驶员、厨师等工作。同年12月31日,陈金星与省劳务派遣公司签订《 2010年9月13日起无故缺勤旷工达六天,希望陈金星收到函件后一日内返回公司上班或者主动与公司联系给予明确的回复,否则将予以辞退并解除劳动关系。但 ...
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某科教公司与周某某签订了一份《劳动合同书》,约定某科教公司聘用周某某为公司员工,合同期限自2008年9月18日至2010年9月18日,期限为2年, 其支付欠付的往年报款,并撤销“某”报社项目部,辞退项目部相关工作人员,且至今未向其订购2011年报刊发行的数量,无故停止某报的发行工作等行为属违约,遂诉讼 ...
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,该项请求无事实法律依据应予驳回;第四项因申请人无故旷工,经公司多次告知仍未到岗,已被公司辞退,该项请求无法律依据应予驳回;第五项申请人对失业 定时工作制,客观上双方严格履行该决定;二、公司出勤管理制度,证明:被申请人对员工有规范的出勤要求,严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假;三、申请人休假申请 ...
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被告单位工作,因2011年5月17日原告无视被告规章制度,擅自停工且阻碍其他班组员工正常生产,给原告造成了很大损失,被告依法解除了与原告的劳动合同。现 ,被告也未为原告购买社会保险。2011年5月28日,被告作出决定将原告辞退。原告即向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2011年8月17日,株洲市劳动 ...
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在降薪变更书或自动离职协议书上签字,并且强行收缴了我的门卡,口头宣布辞退我。数码超智公司单方破坏了我的劳动条件,停发了工资和社会保险,致使劳动合同 ,为了共渡难关而不得已采取的临时措施,该措施在当时得到了包括钱骏在内的大多数员工的理解与支持,数码超智公司根本无意以此迫使钱骏解除劳动合同。既然没有迫使的 ...
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我单位在2005年录取一员工,自2008年至今为其缴纳相关统筹,但未签有关用工合同。此人在工作中经常无故旷工且不请假,严重影响我单位正常生产秩序,故此我单位于2012年1月将其辞退,请问,为此我单位将如何赔偿?...
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劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件,或填写“登记表”、“报名表”,允许劳动者以本单位员工名义工作的,也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁 、病假等相应减速少工资或其他报酬的; 第二十七条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,按劳动部《违反 ...
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