企业用工风险防范知识 1、企业可以招用未成年人吗？ 用工年龄的下限为十六周岁，因此，对于已满十六周岁的未成年人，企业可以录用。 国家严禁企业招用不满 或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2)用人单位 ...
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司法工作人员的素质。 此外，还要建立起一系列相关配套的司法制度来保证疑罪从无 原则的实施，比如：非法证据排除规则和公诉人承担举证责任。《人民检察院刑事诉讼 的力量肆意践踏和漠视犯罪嫌疑人、被告人的基本权利，否则将承担举证不能的风险。为了防止公安、司法机关非法取证侵犯公民权利行为的发生，更好地保障公民的 ...
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等应发项目以及社会保险、个税、罚款等扣除项目。这里需注意以下几点以防范法律风险：（沙井劳动法律师，沙井劳动仲裁律师，沙井劳动法律顾问）第一，不要用基本工资 ）第三，一定要求员工本人亲自在工资条上签名，并注明本人对工资结构及金额均无异议。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权 ...
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法律规定，双方均应遵守。现承包方以发包方未付工程进度款为由，停止施工，无合同依据及法律依据。因此，承包方应当按照逾期完工的合同约定，向发包方支付违约金。 设备方面扛不住，承包方就要有相应的补救措施，否则，必然造成工期延误，产生巨大风险。 再有，垫资施工的合同，一定要约定因为发包方的原因造成工期延误的， ...
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孕合并左侧卵巢黄体破裂”，为妇产科罕见病例，特别是虽有误诊行为，但该诊治行为无明显人身损害，医院的医疗缺陷与A目前的情况不存在因果关系，也非医疗事故。 上来讲，医院的初诊失误是正常现象，如果因为初诊失误让医院承担了赔偿责任，将医疗风险完全让医疗机构承担，势必违背了法的基本价值，得不到社会的公认。从而使 ...
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孕合并左侧卵巢黄体破裂”，为妇产科罕见病例，特别是虽有误诊行为，但该诊治行为无明显人身损害，医院的医疗缺陷与A目前的情况不存在因果关系，也非医疗事故。 上来讲，医院的初诊失误是正常现象，如果因为初诊失误让医院承担了赔偿责任，将医疗风险完全让医疗机构承担，势必违背了法的基本价值，得不到社会的公认。从而使 ...
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企业用工风险防范知识点内容：1、企业可以招用未成年人吗？ 用工年龄的下限为十六周岁，因此，对于已满十六周岁的未成年人，企业可以录用。 国家严禁企业 提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2)用人单位 ...
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性质方。这样你租的店面才可以作为商铺使用。否则，将面临无法办出营业执照以及非法使用房屋的风险。 2）产权人是谁。这样可以确保你不是在租其他第 许多承租人经常担心承租商铺之后，业主将商铺出售了怎么办，其实，承租人完全无须担心此种风险，因为法律对于承租人赋予了两重特殊保护： 1）出租人在出售商铺前，必须 ...
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后者为“不与”，强调的是主观因素，即如果公司在主观上不与员工签订无固定期限劳动合同，就要支付二倍工资。 那么，公司未与员工订立书面劳动合同，存在哪些风险？又该如何处理、应对？ 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条作了明确规定，“用人单位自用工之日起超过 ...
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土地未出让。第三，由中介介绍。根据以上情况，卖家包过户有风险吗？有什么风险？如果是自己过户，先公证再立即办过户，卖家要求公证后即交完房款，有风险吗？本人是第一次上这个网无分可赏，请律师帮忙解答，万分感谢！...
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